Я в свое время откликалась на вакансию с функционалом, который прям мой. Два раза писала, просила о собеседовании. Потом пришла в центр занятости на ярмарку вакансий, подошла к тому же работадателю, уже той вакансии не было, была другая, не очень знакомый функционал, сразу назначили собеседование с финансовым директором, там то и узнала, что вакансию выставляли, потому что положено так, а взяли "своего" человека. Организация - завод.
Я на свою настоящую работу со 2ого раза попала. Первый раз до собеседа даже не дошло, через месяц я снова откликнулась и в этот раз уже звезды сошлись :)
Знаю несколько примеров, когда был отказ, и люди снова звонили, писали, убеждали, что это именно их вакансия. Это работает!!! При одинаковых вводных всегда возьмут человека, которому это надо.
Цвяточеk: считаете надо написать, что повторно?
Я думала прикинуться что не слала
Ну что б как в первый раз смотрели
А то напишешь что уже откликалась - не откроют даже
Пишите прямым текстом,что просите рассмотреть вашу кандидатуру повторно, аргументируйте. а вдруг эта вакансия липа?
Поскольку я не понимаю, в чем резон из месяца в месяц публиковать вакансию, не могу ответить на этот вопрос
Может вы расскажете, для чего это делается?
С учетом, что компания крупная, а специальность в вакансии очень узкая с высокими требованиями?
Irishaaa: Мне нравится ваш настрой! Пробуйте обязательно!
Цвяточеk: Ну что б как в первый раз смотрели
А то напишешь что уже откликалась - не откроют даже
Если на одном и том же сайте и одно и то же резюме, то видно историю откликов. Мы сейчас сотрудников набирали, много резюме видела. Везде есть история. Зачастую люди несколько раз откликаются на одну и туже вакансию. Совершенно нормально воспринимается.
Успеха!
Автор, историю расскажу. Наша компания искала топ-менеджера. Идеальный портрет соискателя в голове руководителя был - мужчина до 35. HR провел кучу собеседований (20 точно) и написал докладную директору, что хотя он и хочет мужчину до 35, идеальной кандидатурой из всех просмотренных является женщина 42 лет, и рекомендовал посмотреть её. Руководитель отказался, посмотрел мужчину, понравился, взяли. Не прошел испытательный. Позвонили той даме - она давно и успешно работает. Вакансия как висела так и висит (не снимают, пока не кончится испытательный). Взяли женщину (правда, молоденькую).
Так что я бы обязательно попробовала.
Конечно можно! У меня вообще смешная история бы да. Отправляла резюме пришёл отказ, через 3 месяца снова направила, текст резюме тот же, фото сменила, и пригласили на собеседование. Фото много значило. Но я все равно отказалась, а вы идите, раз работа ваша.
Это много?
Это плохо?
О чем, по вашему, это может говорить?
От себя скажу, что я этого часа не заметила
Беседа была действительно легкой и приятной
Со специалистом мы сразу на одной волне поговорили
Эйчар конечно задавала вопросы из разряда "а вот если бы вы вернулись на 10 лет назад......"
Я такие не люблю, но что делать, отвечала как есть
У меня тоже своя история - хотела в определенную компанию, откликнулась, пригласили на собеседование, но оказалось, что вакансия не моя, предложили другую - менее интересную по функционалу и деньгам. Сначала согласилась, а потом пораскинула мозгами и решила, что не выживу на эти деньги и отказалась. Через пару месяцев интересующая вакансия снова появилась, я напрямую позвонила эйчару и сказала, что хочу к ним. В общем итоге, у меня было пять собеседований в течение семи месяцев в разных подразделениях этой компании, и нашла таки максимально интересную и комфортную работу. Почти год работаю. Обе стороны довольны.
Цвяточеk ,
Правильно, что откликнулись.
И сами не говорите, что повторно.
На свою работу с 3раза устроилась. Первый раз только с hr общалась. Через год без hr, сразу задание дали, потом собеседование. Да, была не очень готова, провалила. Оба раза просто хотела попробовать устроиться к этому работодателю, другую работу не искала. Да и сюда сомневалась, т.к. ездить далеко и была морально не готова.
А через год стала искать работу и снова и отправила. Взяли!
И да, у них хранится информация о всех кандидатах. Но на собеседовании это не озвучили и старое не вспоминали.
За год опыт, знания конечно меняются, поэтому смысла нет вспоминать старое собеседование.
Не жалею, хотя минусы есть как и везде, но плюсы все перекрывают.
Но был и такой опыт: искала работу и коллега меня к себе позвала. От другого предложения я отказалась и у этих за день до моего выхода на работу сокращение. Меня соответственно им не надо стало. Через пол года она меня снова позвала. Сомневалась очень, но пошла, другой опыт привлекал. В первый же день поняла, что если первый раз не получилось, то и не надо было.
я повторно откликалась однажды в одну компанию
первый раз сходила на собеседование, тишина, но директор сказал, что перезвонят мне.
второй раз через какое-то время снова откликнулась
и директор потом на повторном собеседовании вспомнил меня и меня взяли ))
а на первую вакансию, потом я выяснила, взяли человека, который был ну оочень настойчив, постоянно звонил им
хотя они неспешно искали
Цвяточеk: Повторно откликнуться на вакансию - глупо?
нет не глупо, вполне нормально
Цвяточеk: И вот все еще ищут, вакансия всплывает постоянно
И работа блин для меня создана
если вакансия постоянно всплывает задумайтесь почему, скорее всего у работодателя завышенные требования или начальник самодур... Почему не приживаются там люди?
Обязательно откликайтесь снова. Как HR вам говорю) Ваша настойчивость и желание там работать - ваши плюсы. Что в компании происходит, и почему в первый раз вы "пролетели" - это неизвестно, не гадайте. Иногда из-за "всякой ерунды" компании упускают достойных кандидатов. Тут вам много примеров приводили, что попадали на работу не с первого и даже не со второго раза.
Резюме отправляйте. Через 2 дня звоните, с HR связывайтесь и расскажите ей, что ваш опыт - на 100% то, что нужно им. Что вам очень нравится их компания и вы мечтаете там работать. Будьте уверены в себе и убедите себя в том, что если они вам откажут, то им же хуже, не зацикливайтесь на них)) Эта уверенность чувствуется и производит впечатление на собеседника.
Может руководитель не ваш?
Я бы не пошла.
Я в свое время откликалась на вакансию с функционалом, который прям мой. Два раза писала, просила о собеседовании. Потом пришла в центр занятости на ярмарку вакансий, подошла к тому же работадателю, уже той вакансии не было, была другая, не очень знакомый функционал, сразу назначили собеседование с финансовым директором, там то и узнала, что вакансию выставляли, потому что положено так, а взяли "своего" человека. Организация - завод.
Спасибо))
Отпишусь потом
Я на свою настоящую работу со 2ого раза попала. Первый раз до собеседа даже не дошло, через месяц я снова откликнулась и в этот раз уже звезды сошлись :)
Знаю несколько примеров, когда был отказ, и люди снова звонили, писали, убеждали, что это именно их вакансия. Это работает!!! При одинаковых вводных всегда возьмут человека, которому это надо.
Цвяточеk,
Пишите прямым текстом,что просите рассмотреть вашу кандидатуру повторно, аргументируйте. а вдруг эта вакансия липа?
Мне нравится ваш настрой! Пробуйте обязательно!
Поскольку я не понимаю, в чем резон из месяца в месяц публиковать вакансию, не могу ответить на этот вопрос
Может вы расскажете, для чего это делается?
С учетом, что компания крупная, а специальность в вакансии очень узкая с высокими требованиями?
Благодарю)
Автор, я откликалась один раз, но после собеседования напоминала директору о себе звонками ещё 3 раза. Как то там не спеша все решалось. Работаю)))
Если на одном и том же сайте и одно и то же резюме, то видно историю откликов. Мы сейчас сотрудников набирали, много резюме видела. Везде есть история. Зачастую люди несколько раз откликаются на одну и туже вакансию. Совершенно нормально воспринимается.
Успеха!
Откликайтесь обязательно повторно, напомните о себе! возможно поменялся руководитель или ещё какие- то факторы появились
Автор, историю расскажу. Наша компания искала топ-менеджера. Идеальный портрет соискателя в голове руководителя был - мужчина до 35. HR провел кучу собеседований (20 точно) и написал докладную директору, что хотя он и хочет мужчину до 35, идеальной кандидатурой из всех просмотренных является женщина 42 лет, и рекомендовал посмотреть её. Руководитель отказался, посмотрел мужчину, понравился, взяли. Не прошел испытательный. Позвонили той даме - она давно и успешно работает. Вакансия как висела так и висит (не снимают, пока не кончится испытательный). Взяли женщину (правда, молоденькую).
Так что я бы обязательно попробовала.
пусть все вложится у вас удачно!
Конечно можно! У меня вообще смешная история бы да. Отправляла резюме пришёл отказ, через 3 месяца снова направила, текст резюме тот же, фото сменила, и пригласили на собеседование. Фото много значило. Но я все равно отказалась, а вы идите, раз работа ваша.
Рыбёнок,
❤️ morning,
Спасибо!
Вчера отправила)
Час проводить интервью....
Это много?
Это плохо?
О чем, по вашему, это может говорить?
От себя скажу, что я этого часа не заметила
Беседа была действительно легкой и приятной
Со специалистом мы сразу на одной волне поговорили
Эйчар конечно задавала вопросы из разряда "а вот если бы вы вернулись на 10 лет назад......"
Я такие не люблю, но что делать, отвечала как есть
У меня тоже своя история - хотела в определенную компанию, откликнулась, пригласили на собеседование, но оказалось, что вакансия не моя, предложили другую - менее интересную по функционалу и деньгам. Сначала согласилась, а потом пораскинула мозгами и решила, что не выживу на эти деньги и отказалась. Через пару месяцев интересующая вакансия снова появилась, я напрямую позвонила эйчару и сказала, что хочу к ним. В общем итоге, у меня было пять собеседований в течение семи месяцев в разных подразделениях этой компании, и нашла таки максимально интересную и комфортную работу. Почти год работаю. Обе стороны довольны.
Цвяточеk ,
Правильно, что откликнулись.
И сами не говорите, что повторно.
На свою работу с 3раза устроилась. Первый раз только с hr общалась. Через год без hr, сразу задание дали, потом собеседование. Да, была не очень готова, провалила. Оба раза просто хотела попробовать устроиться к этому работодателю, другую работу не искала. Да и сюда сомневалась, т.к. ездить далеко и была морально не готова.
А через год стала искать работу и снова и отправила. Взяли!
И да, у них хранится информация о всех кандидатах. Но на собеседовании это не озвучили и старое не вспоминали.
За год опыт, знания конечно меняются, поэтому смысла нет вспоминать старое собеседование.
Не жалею, хотя минусы есть как и везде, но плюсы все перекрывают.
Но был и такой опыт: искала работу и коллега меня к себе позвала. От другого предложения я отказалась и у этих за день до моего выхода на работу сокращение. Меня соответственно им не надо стало. Через пол года она меня снова позвала. Сомневалась очень, но пошла, другой опыт привлекал. В первый же день поняла, что если первый раз не получилось, то и не надо было.
я повторно откликалась однажды в одну компанию
первый раз сходила на собеседование, тишина, но директор сказал, что перезвонят мне.
второй раз через какое-то время снова откликнулась
и директор потом на повторном собеседовании вспомнил меня и меня взяли ))
а на первую вакансию, потом я выяснила, взяли человека, который был ну оочень настойчив, постоянно звонил им
хотя они неспешно искали
Написала, что уже направляла, что беседовали
Решила что оба варианта могут сыграть как в плюс так и в минус
тогда зачем лукавить
нет не глупо, вполне нормально
если вакансия постоянно всплывает задумайтесь почему, скорее всего у работодателя завышенные требования или начальник самодур... Почему не приживаются там люди?
Дак мне кажется, что они никого еще не брали
Она раз в месяц и всплывает, как старая в архив уходит
Я под них формально подхожу полностью
Обязательно откликайтесь снова. Как HR вам говорю) Ваша настойчивость и желание там работать - ваши плюсы. Что в компании происходит, и почему в первый раз вы "пролетели" - это неизвестно, не гадайте. Иногда из-за "всякой ерунды" компании упускают достойных кандидатов. Тут вам много примеров приводили, что попадали на работу не с первого и даже не со второго раза.
Резюме отправляйте. Через 2 дня звоните, с HR связывайтесь и расскажите ей, что ваш опыт - на 100% то, что нужно им. Что вам очень нравится их компания и вы мечтаете там работать. Будьте уверены в себе и убедите себя в том, что если они вам откажут, то им же хуже, не зацикливайтесь на них)) Эта уверенность чувствуется и производит впечатление на собеседника.
Удачи вам!