Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
почему работодатели не хотят брать беременных????
странный вопрос, наверное потому что им выгодней брать небеременных
действительно, почему? такой хороший, перспективный работник на многие годы, а они брать не хотят.....
что они на этом теряют?
%) ну так то они не имеют прав отказывать в трудоустроистве!
глупый вопрос.Почему работодатели не хотят благотворительностью заниматься...так странно, не правда ли?Сообщение было изменено пользователем 28-10-2008 в 14:13
Вот идете вы в магазин, покупаете стиральную машину. А вас предупреждают: "Это очень хорошая стиральная машина, дешевле вон той, но работает лучше. Только - если вы ее возьмете, мы ее у вас через полгода заберем. Не бойтесь, она будет работать так же хорошо, мы ее вам вернем через два года. А в это время вы сможете пользоваться вот этой, такой же хорошей". Естественный вопрос - зачем брать то, с чем через полгода придется расстаться? Не проще ли взять "вот это, такое же хорошее":)
а что они выигрывают?:)
что они теряют?
а почему
а что приобретуют? поставьте ся на место работодателя: вы с радостью возьмете человека, который будет постоянно отпрашиваться в больницы и в итоге уйдет через несколько месяцев, получит декретные (которые компенсируют далеко не сразу, а только через некоторое время) и надо будет искать нового??
плюс этот работник выйдет через пару лет, и будет два работника на одной должности. отказать не могут в гос. учреждениях, а в частных творят, что хотят. и в какой-то степени я их понимаю. лично мне отказали в повышении, мотивируя тем, что нужны сотрудники, которые будут реально работать. как бы не было обидно, они со своей стороны правыСообщение было изменено пользователем 28-10-2008 в 14:22
Имеют, полное ;)
зачем брать сотрудника, который через несколько месяцев уйдет? нового на это место еще найти надо (не проще сразу искать на долгие перспективы сотрудника), потом дать время на вникание - обучение...это пофик когда мы говорим про полотера - быстро освоится...к тому же ушедшей в декрет обязательно нужно предоставить место по возвращению, а за 1,5 - 3 года всякое может поменяться...
ладно бы год-полтара, сейчас многие через 4-5 месяцев выходят, у нас получилось так- только новый человек освоился и стал работать в полную силу, так на свое место пожелала вернуться только что родившая девочка, которая и до этого неахти как работала, получается освоившегося человека выпинывают, тк брали чисто на время ее декрета, а ей достается эта должность...для работодателя тут выгоды уж точно нет.
именно на основании беременности - нет, но ведь можно найти тыщу других причин, было бы желание
разве? %) если уже приняли, то уволить, конечно, не могут. а не принять на работу могут любого или я чего-то не знаю?
Могут, только формулировка отказа будет несколько другой, не по беременности.
Когда человека не берут на определенное место работы, работодатель не обязан указывать причину отказа.
Все коротко - Вы нам не подходите.
А то, что не берут из-за беременности - это воспаленная фантазия. Можно подумать небеременных берут всех подряд %)
А, понятно, разводка на драку....
кого с кем? :D
ну как.. "сучек работодательских" и бедных пушистых беременных, которым "что же теперь, с голоду умереть?".. :D Но че-та пока как-то вяло, народ почему-то все больше логикой оперирует.. :D