Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Глупый какой вопрос...
значит всетаки все затраты предприятию компенсируються ????
только то, что вы получите в качестве декретных, но не затраты на подбор нового сотрудника и его обучение, а также отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение длительного времени...
значит получаеться все финансы которые работодатель выплачивает к нему вернуться !!!! тогда я тем более не понимаю почему от беременных бегут как от огня !!!!!!!!
вы хоть бы для интереса прочитали. что вам тут народ на две страницы накатал)))
клиника
все внимательно читал
Вас все еще интересует "почему это разводка?" :D
все внимательно читал, получаеться только иза того что потом надо искать другого сотрудника. и якобы того что потом надо предоставить место.
какая ерунда, правда? :D
или разводка..или всё очень-очень сложно... %)
это не ЯКОБЫ это законы РФ
клиника, точно...
беременным вечно "нездоровится"...некоторые вообще не жалеют работать с первых дней...
и вообще, кто-то реально с пузом ходит на собеседования?
Если примут законопроект "на 10 сотрудников обязательно должна быть одна беременная" , напрмер, иначе налог. Квота беременных. Тогда будут брать. Иногда. Те, кто не найдет прорех в законе. А иначе-не будут.
а вобще причин 2 группы:
Будь я работодателем-могла бы и взять. Но на такую должность, на которую добровольно нико не пойдет (например с низкой з/п).
Права-то не имеют, только как доказать, что не взяли тебя именно из-за беременности, а не из-за того, что другие кандидаты были более персективны
Вы себя поставьте на место работодателя - вам так удобно будет работать с постоянно меняющимся штатом?
Ну это чисто гипотетически... ;)
До-до-до... они приобретают... Преобретают головную боль по частой смене сотрудника, и даже если сотруднца в скором времени выйдет из декрета, то есть большая вероятность частых больничных , которые должно будет оплачивать предприятие... Еще вопросы?
Статья 145. УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Кстати к слову сказать, когда на работу новую устраивалась, уже на 5 неделе была беременности :D
Да я легко напишу обоснование, чай не в Америке живем :D
Кто беременные были? как там работоспособность? сильно повышалась? Вот и работодатели чай не с другой планеты, сами бывали, ну или жены...дома... вот насмотрелись на сильно трудоспособных беременных
О, а что есть "необоснованный" отказ... Я вам тысячу причин найду, по которым мне соискатель не подходит
Обхитрили... ;) :dada:Сообщение было изменено пользователем 28-10-2008 в 19:56
Да, декретные государство компенсирует. Но сколько надо собрать бумажек, так их оформить, столько раз побегать по инстанциям с этим больничным листом, что целого человека иногда приходится выделять, если много барышень сразу захочет расплодиться. Конечно, никуда не денешься - если сотрудница, которая уже проработала хотя бы несколько лет и принесла пользу предприятию - для нее все сделают, оформят...
Но брать свежую головную боль - увольте...
И даже это, как говорится, не главное.
Главное, что беременная женщина ничего производить не может (или может только очень ограниченное время пару месяцев), то есть прибыли для предприятия не приносит. Одни расходы. Ну и кому это нужно
Ой... как забавно читать :) все работодатели прям так и говорят, вы беременны поэтому не возьмем.
Есчо беременным не уставнавливается испытательный срок, так что не охотно берут кота в мешке
Видать поэтому некоторые раьботодатели просят справку :)