Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
знаете, столько факторов существует, которые влияют на абсолютную невозможность работать в новом коллективе, какой бы сотрудник распрекрасный ни был????
как минимум:
поганая атмосфера в коллективе
вечно орущее или недовольное начальство
должностные обязанности,на которые человек совсем не рассчитывал, то бишь хреновое информирование работодателей об обязанностях и особенностях должности, такое тоже случается. Идешь на одну должность, а на самом деле приходится выполнять неприятную тебе работу якобы "временно"....
так что мало ли...
поганая атмосфера в коллективе
вечно орущее или недовольное начальство
должностные обязанности,на которые человек совсем не рассчитывал, то бишь хреновое информирование работодателей об обязанностях и особенностях должности, такое тоже случается. Идешь на одну должность, а на самом деле приходится выполнять неприятную тебе работу якобы "временно"....
вот это именно не наш вариант
я сама лично стою с каждым новым сотрудником рядом
помогаю во всех вопросах, обучаю, поддерживаю, текст составляю, чтобы легче было с клиентами общаться и т.д.
и не ору никогда :=-O:
сама иногда себя ругаю, что не могу свое недовольство как-то более агрессивно выразить...все лаской-лаской
Lolita прямо в точку)))) я помню вместо юриста как то грузчиком даже пришлось быть на протяжении пары месяцев, а потом выяснилось что хуже меня и работников не встречалось)))))))
У мужа в банке некоторые уборщицы в высшим образованием и учёной степенью (кандидаты наук) %)
А он сам, 11 лет назад пришел в банк охранником, через год перешёл в тех. отдел, а сейчас зам. начальника другого отдела - ведущий специалист банка. Так что - нормально!
спасибо за поддержку :rose:
Суть моей темы была как раз не в том какая я распрекрасная и все умею, а в том, что реально я истратила уже кучу времени на походы на собеседования и ни один работодатель не может сказать всей правды! У меня высшее медицинское образование, но представьте, меня не берут даже медсестрой, потому что у них свои бумажки об образовании...Бюрократия одним словом. Я согласна уже и на небольшую з/п, но почему сразу не сказать об этом?ну что там поработаете и получите больше, а то обещают контракт и премии, а когда приходишь. говорят ну прямо противоположное!!!
так. все-таки нужен диплом или нет? а то одни и те же работодатели сначала кричат, чего вы нам своим дипломом тычете, а когда реальный претендент с хорошим опытом приходит, то извините, без диплома ты какашка, а с дипломом - человек!
и часто такие ситуации? может организовано что-то не так, если у кандидатов регулярно запал пропадает
а вот здесь что называется "тпрууууу". Если у вас высшее мед образование, то свидетельство о нем - это диплом мед института (академии. колледжа). Никаких других бумажек подтверждающих высшее образовании не дают по окончании института. что с вас могут требовать то?
так вы куда устраиваетесь то? если в медицину-то логично что преподавание - не есть опыт при работе врачом, а если в педагогику, то о каком образовании престижном в этой сфере идет речь? я запуталась.
дают, у каждого врача есть сертификат по специальности, который выдается после окончания интернатуры, у врачей свои сертификаты, у медсестер другие и если у тебя сертификат "врач-хирург", ты у же не можешь стать "врачом-педиатром".
да, в медицину, по своей специальности. Я не отрицаю, что опыта именно практической деятельности у меня нет, но я не лечащий врач, работать с бумажками необходимо и для этого работодатели хотят огромный опыт, хотя изначально указывают в вакансиях, что можно и без опыта или "рассмотрим молодых специалистов"
я со стороны работодателя отвечу - не забывайте о фейс-контроле, даже если у вас все в порядке с резюме, а вот работодателю ваша внешность или еще что-нибудь не понравилось - и все, чтоб вы сами отказались вам такие условия и озвучивают, или динамят, типа позвоним в конце недели (а вот какой недели - не уточняют) :)
Какая у Вас специальность? Можете в личку.
я вот ездила на собеседование и так разозлилась: почему бы сразу не сказать, что ищут работника на время декретного отпуска своего сотрудника потрачено зря моё время, деньги на проезд
а чего вы злитесь? :) вот я помню, пришла я молоденький специалист вот так вот, на декретное место, чтобы хоть какой-то опыт получить, а потом, когда декретница вышла, её так аккуратно без помарочек пододвинули, а меня на постоянку перевели ;)
считаю это надо по телефону сразу говорить, а не устраивать мне экзамен %)
это одно, а когда опыт уже есть - это другое
Со стороны сотрудника могу сказать, что иногда бывает, что не поставлены конкретные задачи с конкретными измеримыми целями, чтобы понять, совпадает ли результат с ожидаемым. Кто его знает, что там в голове у руководства? Но в любом случае образование ни при чем, нужен опыт. Заработную плату озвучивают разную потому, что это может быть верхняя планка, которую якобы можно зарабатывать (если предполагается % от дохода и т.п.). В любом случае мне кажется не всегда надо обращать внимание в первую очередь на ЗП, для меня например важно: что за компания, сфера деятельности, функционал. Я пришла в компанию на последнее место работы на низкую ЗП и на должность, которая была ниже моих ожиданий. Прошло полгода, итог: ЗП в 2,5 раза выше, да и должность уже другая. Надо с чего-то начинать и не бояться начинать с низов.
+1
как вы в медицину идет на свою спецаильность без интернатуры, которая судя по всему необходима? %)
%) нах мне такой начальник?
я бы тоже не раскрылась.
может на него давило ваше присутствие и он работать не мог??? :=-O:
есть у меня интернатура, конечно :)
у вас продажи, еслия прльно поняла.. самое гиблое счас дело.. ником ничего не надо..
Хочу и вру, заколебали соискатели, которые врут в резюме, приходят, а тестирование пройти не могут, зато амбиций полные штаны. Время только тратишь
вот и они хотят и врут, так хоть обратите внимание на резюме, чем на то где правда
Поставьте себя на место работодателя, вам хочется зарплату но и работодатель хочет за свои деньги которые предлагает, получить опытного специалиста, который поможет ему заработать в том числе и на свою зарплату. я недавно еще тоже была работодателем. Ситуация такая, что приходят без опыта, с кучей амбиций, потом приходится делать за них, а еще хуже и переделывать кучу работы, извиняться перед клиентами. Теряется репутация, вот и все.
а бывает, что человек с маленьким опытом намного лучше с опытом 10 лет. тут тоже не знаешь где и лучше :)