Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
это директор по персоналу сидит пиярит ;)
человек работал в цеху. выходишь из цеха - смотрят во сколько вышел и обратно так же.
спорить не собираюсь. Было это, прадва, давненько. может уже и поменялось.
Все правильно! Меня тоже передергивает от фраз работодателя(чаще от 20-тилетних тугих на МОСК девиц,которым поручили дать объявление) : дружный коллектив,динамично-развивающаяся компания..... , которые как потом оказывается просто фирмами - дешевками купи-продай....Бред сивой кобылы! На работе ТРУДИТЬСЯ надо,а не "дружить" в коллективе и т.п.
P.S. другую крайность,как стукачество,тоже неприемлю...
Я на калине работала, дисциплина действительно требуется ого-го. У нас как у дизайнеров были послабления (например рабочий день на выбор: с 8,00, 9,00 или с 10,00 ), форма одежды свободная. Больше всего запомнилось как меня оштрафовали за то, что я слишком ПОздно(!!!) ухожу с работы.
Одного чела уволили, потому как он в туалет пошел не по расписанию :=-O:
Работала в отделе закупок. Наушничество и подставы распространены только так. Негласный закон : все уходят с работы не раньше 7 вечера!!! Ни когого за поздний уход не штрафовали.. а вот за более ранний можно было огрести косые взгляды и разговор с начальником группы. Так что во всех подразделениях по разному.
я разговаривала с нашим кадровиком и она сказала, что среди кадровиков есть негласное правило с "Калины" работников не брать - у них психика нарушена...
слышала там за то что бейдж не оденешь штраф
проверено на себе
Почитаешь так просто собрание змей а не предприятие, может кто из действующих работников еще даст отзывы и комментарии?
японцы считают,что те кто уходят с опозданием с работы -не успевают все делать в рабочее время.И ценят сотрдников,который делает свою работу в отведенное время
сколько читаю про калину,похоже что там вводят просто мировые стандарты работы,можно так обозвать.А что дикого в том,что на работу нужно приходить вовремя,что обедать нужно ровно час,что на работе нужно занимаца только работой,что нужно качественно ее выполнять.Если бы у калины не было таких требований,смогла бы тогда контора добица таких результатов?.Система штрафов хорошо дисциплинирует,потому что человек делает работу над ошибками и понимает ее суть только когда заплатил за нее,как ни странно