Царица-Я: Вам бы забеременеть на этапе поиска работы и сообщать об этом потенциальному работодателю на собеседовании.
А что, по ТК беременность - не основание для отказа
беременной не могут отказать по причине беременности, но могут - по любой другой законной причине, и никто не прикопается
Аноним 696
автор
А.Мная: Есть. Но он конечный. И делить его надо или на 6 чел. или на 12. Понимаете разницу?
Так его ведь можно делить пропорционально отработанному времени. Пример: фонд 12000, в садике 12 групп, на одной группе работают 2 воспитателя, значит 11 воспитателей получают по 1000, двое- по 500 руб. Так что не могу Ваш аргумент принять.
АнониМ
У нас в садике заведующая почему-то наоборот запрещает воспитателям работать на 1,5 ставки - почти все на 1 работают 4 дня в неделю, а один день их заменяет подменный воспитатель...Или они сами так все ушли на 1 ставку....
беременной не могут отказать по причине беременности, но могут - по любой другой законной причине, и никто не прикопается
Так его ведь можно делить пропорционально отработанному времени. Пример: фонд 12000, в садике 12 групп, на одной группе работают 2 воспитателя, значит 11 воспитателей получают по 1000, двое- по 500 руб. Так что не могу Ваш аргумент принять.
У нас в садике заведующая почему-то наоборот запрещает воспитателям работать на 1,5 ставки - почти все на 1 работают 4 дня в неделю, а один день их заменяет подменный воспитатель...Или они сами так все ушли на 1 ставку....