так странно - многие защищают контору, которая нарушает ТК и права сотрудников, не компенсируя это абсолютно ничем.
дисциплину можно выработать не только с такой зверской организацией. я работала в такой организации, где в туалет ходили по графику, но мы имели белую зп, выше чем у конкурентов, соц пакет хороший и адекватное руководство. по ТК вообще молчу.
сейчас зп серая частично, но все компенсируется классной кадровой политикой. и, кстати, превращается в белую.
ценить себя надо....
Сачкова.: счастье лишь в белой зарплате и соблюдении ТК РФ...
первый пункт - не так критичен ,если контора нормальная, второе - критично.
ну и если закрывать на эти пункты глаза, то точно не ради того , что предлагает Сима-лэнд.
у меня подруга в американской конторе работала. они наш тк не соблюдают. да, она не сидела в декрете и не было других плюшек. но у нее была интересная работа, перспективы и отличная зп.
Аноним: Я в своё время работала в подобном холдинге с бешеной клиентоориентированностью, тренингами и прочими правильностями. Считаю это было лучшее что могло со мной случится после института без особого опыта. Зато самоорганизация, уважение к людям, да та же клиентоориентированность и прочее до сих пор во мне!
Есть такая фигня насчет Калины. Люблю людей с Калины. Они прекрасные работники.
анонимно: Штатом в полторы-две тысячи человек Ваша организация может тоже похвастаться?
Я работаю в компании, где число сотрудников приближается к 100000 чел ) И чо? )
Аноним 289
venth: на самом деле, я бы не сказала, что в Симе такая уж текучка. Они расширяются постоянно. При мне компания выросла за год с 600 до 3 тыс. сотрудников.
я работала в бухгалтерии и видела, кто уходит не проработав и месяца (к нам все приходили подписывать обходной). Ну знаете, в основном это такие люди, которые в принципе мало где задерживаются....
мне 37 лет.
работала я в своей жизни только в 3 компаниях. Все они федеральные. 7 лет в первой, 8 лет во второй. сейчас в третьей тружусь.
но от условий "2 недели отпуска в году" я бы тоже сбежала роняя тапки.
Аноним 279
Сачкова.: счастье лишь в белой зарплате и соблюдении ТК РФ...
это не счастье, это базовый минимум, который обязан обеспечить приличный работодатель. Я еще понимаю, когда какой-нибудь стартап не платит белую зп и зажиливает отпуска, но когда большая корпорация...
Аноним 568
Magic_,
В Калине отпуск был как в ТКРФ, в 16:30 заканчивался рабочий день ( встали и вышли), семья никак не страдала. И зп в среднем 200-240 тыс в мес. И это в 2008-2012 году. Требовали выполнения kpi , четкое выполнение приоритетов, коих было немного; но с такой мотивацией азарт был выполнить. Сима лэнд с Калиной рядом не стоял своими гимнами и пр мракобесием. Извращенное рабовладение.
Аноним 289
кукушка: только почему к этому отнесли отпуск, который положен каждому?
+++ вообще странно, что все безропотно батрачат и никто трудовую инспекцию на Симу не натравил. Это все делается на раз-два.
анонимно: эти 28 к.д. нужны больше сотрудникам низшего звена, руководителям некогда и незачем столько
Ну-ну. Это вы расскажите моему мужу, ТОПу (правда не в симе). Тяга к путешествиям с появлением хороших доходов еще больше усугубляется.
Аноним 942
Владивосток2000: Извращенное рабовладение.
Самое удивительное, как много людей оправдывают этот беспредел и даже находят в нем удовольствие. Шея мёрзнет без ошейника, видимо((
Аноним 942
Аноним: вообще странно, что все безропотно батрачат и никто трудовую инспекцию на Симу не натравил.
Вот это как раз не странно. Туда самые отчаявшиеся идут работать, у которых шанса другого нет.
Аноним 568
Аноним,
Рыба гниет с головы. А голова там нестабильна, факт. А это заразно, всегда найдутся зеркальщики среди руководителей, которые еще больше искривят идиотизм, " превращая это в искусство"
Аноним 942
Сачкова.: Так странно, многие считают, что счастье лишь в белой зарплате и соблюдении ТК РФ...
Читаешь сотрудников Сималенла - ну прям стокгольмский синдром наяву, ей-богу.
почитала про такое и я начала любить свое предприятие)))) хотя зп не очень...
Аноним 289
Lakrima: Даются доп дни в счет оплачиваемого отпуска на свадьбу, рождение ребенка, похороны и пр
А БАЛ ДЕТЬ. А если у меня никто не помер? А женюсь я дайбох раз в жизни и ребенок у меня один? Это все компенсирует ежегодовой отпуск 2 недели из положенных четырех? Мне кажется, хитрожопая замена.
Сачкова.: Так странно, многие считают, что счастье лишь в белой зарплате и соблюдении ТК РФ...
Это не счатье. Это само собой разумеющееся. Основы основ так сказать. Если это не выполняетсЯ, то ап чем тогда вообще можно говорить.
Владивосток2000: В Калине
Все так. У меня муж там работал (но чуть ранее). И много каких приколов рассказывал))) За опоздания штрафы - это самое безобидное. Много приколов типа "двери были стеклянные, а в коридоре ходил специально обученный человек и смотрел, нидай бох ты на рабочем месте йогурт пьешь или булочку ешь..". А еще "могу в любую минуту зайти кто-то там и спросить ЧТО В СИЮ МИНУТУ ТЫ ДЕЛАЕШЬ НА БЛАГО И ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ"? Ну как-то так ))
Но! Там была супер-школа. Все самые последние новомодные технологии, тренинги и прочее. И зарплата существенно выше рынка. В общем, я бы тоже хотела такой опыт получить. Но увы..
Аноним 984
Аноним: Сачкова.:Так странно, многие считают, что счастье лишь в белой зарплате и соблюдении ТК РФ...
Читаешь сотрудников Сималенла - ну прям стокгольмский синдром наяву, ей-богу.
так странно - многие защищают контору, которая нарушает ТК и права сотрудников, не компенсируя это абсолютно ничем.
дисциплину можно выработать не только с такой зверской организацией. я работала в такой организации, где в туалет ходили по графику, но мы имели белую зп, выше чем у конкурентов, соц пакет хороший и адекватное руководство. по ТК вообще молчу.
сейчас зп серая частично, но все компенсируется классной кадровой политикой. и, кстати, превращается в белую.
ценить себя надо....
Банкирша,
вот лучше и не скажешь
первый пункт - не так критичен ,если контора нормальная, второе - критично.
ну и если закрывать на эти пункты глаза, то точно не ради того , что предлагает Сима-лэнд.
у меня подруга в американской конторе работала. они наш тк не соблюдают. да, она не сидела в декрете и не было других плюшек. но у нее была интересная работа, перспективы и отличная зп.
Есть такая фигня насчет Калины. Люблю людей с Калины. Они прекрасные работники.
Я работаю в компании, где число сотрудников приближается к 100000 чел ) И чо? )
мне 37 лет.
работала я в своей жизни только в 3 компаниях. Все они федеральные. 7 лет в первой, 8 лет во второй. сейчас в третьей тружусь.
но от условий "2 недели отпуска в году" я бы тоже сбежала роняя тапки.
это не счастье, это базовый минимум, который обязан обеспечить приличный работодатель. Я еще понимаю, когда какой-нибудь стартап не платит белую зп и зажиливает отпуска, но когда большая корпорация...
Magic_,
В Калине отпуск был как в ТКРФ, в 16:30 заканчивался рабочий день ( встали и вышли), семья никак не страдала. И зп в среднем 200-240 тыс в мес. И это в 2008-2012 году. Требовали выполнения kpi , четкое выполнение приоритетов, коих было немного; но с такой мотивацией азарт был выполнить. Сима лэнд с Калиной рядом не стоял своими гимнами и пр мракобесием. Извращенное рабовладение.
+++ вообще странно, что все безропотно батрачат и никто трудовую инспекцию на Симу не натравил. Это все делается на раз-два.
Ну-ну. Это вы расскажите моему мужу, ТОПу (правда не в симе). Тяга к путешествиям с появлением хороших доходов еще больше усугубляется.
Самое удивительное, как много людей оправдывают этот беспредел и даже находят в нем удовольствие. Шея мёрзнет без ошейника, видимо((
Вот это как раз не странно. Туда самые отчаявшиеся идут работать, у которых шанса другого нет.
Аноним,
Рыба гниет с головы. А голова там нестабильна, факт. А это заразно, всегда найдутся зеркальщики среди руководителей, которые еще больше искривят идиотизм, " превращая это в искусство"
Читаешь сотрудников Сималенла - ну прям стокгольмский синдром наяву, ей-богу.
почитала про такое и я начала любить свое предприятие)))) хотя зп не очень...
А БАЛ ДЕТЬ. А если у меня никто не помер? А женюсь я дайбох раз в жизни и ребенок у меня один? Это все компенсирует ежегодовой отпуск 2 недели из положенных четырех? Мне кажется, хитрожопая замена.
Это не счатье. Это само собой разумеющееся. Основы основ так сказать. Если это не выполняетсЯ, то ап чем тогда вообще можно говорить.
Все так. У меня муж там работал (но чуть ранее). И много каких приколов рассказывал))) За опоздания штрафы - это самое безобидное. Много приколов типа "двери были стеклянные, а в коридоре ходил специально обученный человек и смотрел, нидай бох ты на рабочем месте йогурт пьешь или булочку ешь..". А еще "могу в любую минуту зайти кто-то там и спросить ЧТО В СИЮ МИНУТУ ТЫ ДЕЛАЕШЬ НА БЛАГО И ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ"? Ну как-то так ))
Но! Там была супер-школа. Все самые последние новомодные технологии, тренинги и прочее. И зарплата существенно выше рынка. В общем, я бы тоже хотела такой опыт получить. Но увы..
Читаешь сотрудников Сималенла - ну прям стокгольмский синдром наяву, ей-богу.
Поэтому я и сбежала оттуда сверкая пятками
таи мой директор выделить не может. зачем подряд? отдыхаем 4 раза в год по неделе. но это святое
у нас это не замена, а отдельные дни по колдоговору
оплачиваемые