Базилика: Как работодатель, даже не спрошу. Даже не скажу, по какой причине отказ.
Наверно, сужу по себе и по своим коллегам. Как правило, если у сотрудника такая запись - Вы правы, конфликтных (наверно). У руководителей не всегда так. Есть же еще то, что происходит оптимизация, предприятие не идет на сокращение, просто выплачивая отступные и записывая в трудовую "По соглашению".
Не надо ставит штампы там, где их нет.
И лучше звонить в организацию, где раньше этот персонаж работал
Какой смысл держаться за работу, где ты не нужен?
Этоо как не разводится из-за ипотеки с аргументом - у тебя печать в паспорте, по каким kpi я тебе как жена не соответствую.
Печенюхина МАТЬ: Другое дело, что у нас процветает рабская психология, в то время, как начальники считают себя выше закона.
это как раз таки совковая психология гос предприятий
Аноним 681
Аноним 564: Обязательно звоним
а соискатель тоже обзванивает уволенных из вашей фирмешки об уточнении причин увольнения? Почему отзыв мани из отдела кадров,которая не компетентна оценить уровень сотрудника как специалиста, является приговором?
Аноним 681
И у нас в организации люди работают десятилетиями. Проблемных Увольняют в итоге по сокращению или в связи с уходом на пенсию с парашютами. В процессе работы всегда можно найти косяк и раздуть его до размера слона. Кто цеплялся,тот первым вылетал при сокращении. Если не было поводов для сокращения,то все равно задалбливали придирками и моббингом .
Так интересно, когда сотрудник отстаивает свои трудовые права, местные его поддерживают, всячески помогают советами, как ЗАКОННО сохранить свое рабочее место или уйти с наименьшими потерями. А когда этот же сотрудник ищет новую работу, то он уже называется КОНФЛИКТНЫМ, всего лишь потому, что знает свои трудовые права и не повелся на гнобление предыдущего работодателя. Т.е. грамотный сотрудник = конфликтный сотрудник. А неконфликтный = бесхребетное существо, согласное на любой беспредел. Угу, ясно.
Я без мимими говорю как есть. Во многих компаниях крупных табу на соглашение сторон.
Я недавно хотела взять хорошую сотрудницу, но мне просто нельзя. Тк у нас это запрещено.
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
Аноним 44
просто так: Есть же еще то, что происходит оптимизация, предприятие не идет на сокращение, просто выплачивая отступные и записывая в трудовую "По соглашению".
У меня такой случай
В компании была цель заменить всех! сотрудников за два года
В новую компанию меня с руками оторвали с радостью
У меня сфера, где все про всех можно узнать по звонку
Можно запись по собственному желанию иметь, но про тебя все равно узнают, что с конфликтом ушел
Давайте подумаем, какая цель работодателя, основная? Получать прибыль за счет эффективной работы предприятия.
Есть время у работодателя на гнобление какой то Мани? Есть у него такая цель? Конечно, нет. Если Маня эффективна и тянет работу хоть на 70%, никто не будет морочиться и ее увольнять.
Даже если есть жена любовница сестра на теплое место, хорошо работающая Маня будет продолжать сидеть и работать, тк эффективна.
Всегда в соглашении сторон есть косяк. Исключения - сокращения всего отдела.
Аноним 564
carte: никому не нужны потенциально конфликтные работники
Мы так обожглись однажды. Звонили, нам сказали скандальный работник, а на собеседовании такая душка была) и опыт хороший и своя история была, почему уволили. Взяли. Потом в трудовую инспекцию у нас юристы бегали((( сказали атата и не надо больше даже рассматривать таких( но мы по всем звоним, вдруг там сокращение было.
Аноним 681: а соискатель тоже обзванивает уволенных из вашей фирмешки об уточнении причин увольнения?
Пусть звонят))) и в трудовую инспекцию пусть звонят пробивают. Бояться что- ли нам)))?
Аноним 564
Маорица: Я без мимими говорю как есть. Во многих компаниях крупных табу на соглашение сторон.
Я недавно хотела взять хорошую сотрудницу, но мне просто нельзя. Тк у нас это запрещено
Вот у нас точно так. Увы и ах.
Аноним 88
Базилика: Как работодатель, даже не спрошу. Даже не скажу, по какой причине отказ.
ну и зря.
хотя да, всем надо послушных рабов, чтоб как его пнёшь так он и летит без оглядки
Только вот по соглашению уходят и без скандалов. меня ушли в декрете потому что ставку убрали. никакого конфликта и близко не было.
Базилика: Другое дело, если ценный сотрудник с репутацией на рынке, там мне пофиг, что в трудовой.
даже если он с прошлой работы ушел со скандалом?
Аноним 88
просто так: И лучше звонить в организацию, где раньше этот персонаж работал
еще раз напишу. меня ушли по соглашению, пока я была в декрете. начальников за это время сменилось 3е, в HR тоже? контора федеральная. где? где и кого будет вызванивать работодатель потенциальный, если там и близко уже нет никого кто бы меня знал и знал как я ушла?
Аноним 88
Маорица: Я без мимими говорю как есть. Во многих компаниях крупных табу на соглашение сторон.
Я недавно хотела взять хорошую сотрудницу, но мне просто нельзя. Тк у нас это запрещено.
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
ну взяли чистую трудовую и приняли. так нельзя? где еще эта запись,кроме трудовой?
такая бредятина кругом творится
Аноним 88
Пьяное солнце: . Т.е. грамотный сотрудник = конфликтный сотрудник. А неконфликтный = бесхребетное существо, согласное на любой беспредел. Угу, ясно.
так и есть. жизнь несправедливая штука
Аноним 102
Маорица: Во многих компаниях крупных табу на соглашение сторон.
Я недавно хотела взять хорошую сотрудницу, но мне просто нельзя. Тк у нас это запрещено.
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
Почему? У нас многие по соглашению ушли с выплатами, чтобы не сокращаться. Работодателю же так выгоднее.
Звучит то канеш все круто. Крупное предприятие, работодатель выше склок и разборок, хочет только прибыль...
А по факту всегда существует человеческий фактор. И бабская склочность, и отсутствие толерантности по каким то причинам, и тупо начальник-гнида.
Работала в конторе, в институте. У самой проблем с начальством не было, но видела как начальнице до всего было дело, как с удовольствием разносила сплетни и гнобила.
Ладно, если иностранная компания. А наши, даже крупные все на уровне колхоза светлый путь.
Аноним 564
Аноним 88: ну взяли чистую трудовую и приняли. так нельзя?
С чистой трудовой на хорошую должность))))? Нет, нельзя)
Аноним 88,
Чистая трудовая лет до 22-23 проканает. А дальше что?
При сокращении, если сокращают не весь отдел, сокрашают самых никчемных. Работаю в hr лет 20, никогда толковых сотрудников за борт не выкидывали, даже в страшном 1998, и так далее. Всегда зачищаем тех, кто не тянет. Для толковых делаем новые ставки, переводим в другие отделы.
Аноним 44
Так смешно
У нас реально на работе в хорошей компании, некоторые бабы рулят
Колубара: но видела как начальнице до всего было дело, как с удовольствием разносила сплетни и гнобила.
Встречаются такие и хоть что делай
Люблю начальников мужчин, у них хоть ПМС отсутствует и меньше на эмоциях
Главное, что работник приравнивается к конфликтному,а то, что иногда на работе нарушаются условия для труда никто не замечает
Из серии, не нравится не работай
Аноним 713
автор
Аноним 752: Если корп. культура сразу всем кричать про увольнения, это может быть просто разговорами, такая дежурная пугалка
Работайте, имейте хорошее резюме и ничего не бойтесь.
Да, вы правы, эта ситуация уже второй раз, полгода назад также мне говорил руководитель. Я обоснованно ответила на все придирки. В этот раз также собираюсь сделать. Но мне ужасно неприятно такое слышать, я работать не могу третий день после таких разговоров, мне очень плохо от того, что я завишу от работы, мне ребенка одной поднимать, на все нужны деньги. Мне неприятно, что ко мне такое отношение у руководства, с которыми я уже 3 года работаю.
Даже если это просто пугалка - мне это очень неприятно. Как я могу рассчитывать на этих людей, если не дай Бог, сложна ситуация будет, да меня выкинут не глядя. Такая нестабильность угнетает. Но я понимаю, что это все равно звоночек и надо начинать что-то искать, но полный упадок сил и снижение самооценки от таких разговоров.
Аноним 672
Маорица: Работаю в hr лет 20, никогда толковых сотрудников за борт не выкидывали, даже в страшном 1998, и так далее. Всегда зачищаем тех, кто не тянет. Для толковых делаем новые ставки, переводим в другие отделы.
В том же сбере постоянное сокращение и реорганизация, тысячи сотрудников по соглашению сторон увольняются. Толковость и бесконфликтность еще никого не спасла. Просто убирают целыми подразделениями и все. Централизация и оптимизация-с.
Аноним 672,
Я писала выше, если целый отдел сократили - нет вопросов. Но если отдел работает, и я про это знаю, и сократили именно этого кандидата, при этом он заливает какой он офигенный... ну, ок, берите
Аноним 870
Я увольнялась по соглашению сторон,т.к. Мне нужно было без отработки, (ушла на повышение)устраивалась на руководящую должность в дочерней кампании. Так что формулировка: "по соглашению сторон" не всегда плохо.
Аноним 564
Аноним 870: Я увольнялась по соглашению сторон,т.к. Мне нужно было без отработки, (
А чем формулировка по собственному желанию мешает этому? Как договорились так и ушли.
Аноним 672
Маорица: Я писала выше, если целый отдел сократили - нет вопросов. Но если отдел работает, и я про это знаю, и сократили именно этого кандидата, при этом он заливает какой он офигенный... ну, ок, берите
Ок, ну а дальше? В трудовой есть запись про увольнение по соглашению сторон. Вы сказали, что вам запрещено брать таких сотрудников на работу. Другой работодатель отписался, что даже не рассматривает таких сотрудников. Или в таком случае (массовых увольнений) у вас будет дифференцированный подход и сотрудника вы возьмете?
Наверно, сужу по себе и по своим коллегам. Как правило, если у сотрудника такая запись - Вы правы, конфликтных (наверно). У руководителей не всегда так. Есть же еще то, что происходит оптимизация, предприятие не идет на сокращение, просто выплачивая отступные и записывая в трудовую "По соглашению".
Не надо ставит штампы там, где их нет.
И лучше звонить в организацию, где раньше этот персонаж работал
Какой смысл держаться за работу, где ты не нужен?
Этоо как не разводится из-за ипотеки с аргументом - у тебя печать в паспорте, по каким kpi я тебе как жена не соответствую.
это как раз таки совковая психология гос предприятий
И у нас в организации люди работают десятилетиями. Проблемных Увольняют в итоге по сокращению или в связи с уходом на пенсию с парашютами. В процессе работы всегда можно найти косяк и раздуть его до размера слона. Кто цеплялся,тот первым вылетал при сокращении. Если не было поводов для сокращения,то все равно задалбливали придирками и моббингом .
Так интересно, когда сотрудник отстаивает свои трудовые права, местные его поддерживают, всячески помогают советами, как ЗАКОННО сохранить свое рабочее место или уйти с наименьшими потерями. А когда этот же сотрудник ищет новую работу, то он уже называется КОНФЛИКТНЫМ, всего лишь потому, что знает свои трудовые права и не повелся на гнобление предыдущего работодателя. Т.е. грамотный сотрудник = конфликтный сотрудник. А неконфликтный = бесхребетное существо, согласное на любой беспредел. Угу, ясно.
Я без мимими говорю как есть. Во многих компаниях крупных табу на соглашение сторон.
Я недавно хотела взять хорошую сотрудницу, но мне просто нельзя. Тк у нас это запрещено.
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
У меня такой случай
В компании была цель заменить всех! сотрудников за два года
В новую компанию меня с руками оторвали с радостью
У меня сфера, где все про всех можно узнать по звонку
Можно запись по собственному желанию иметь, но про тебя все равно узнают, что с конфликтом ушел
Давайте подумаем, какая цель работодателя, основная? Получать прибыль за счет эффективной работы предприятия.
Есть время у работодателя на гнобление какой то Мани? Есть у него такая цель? Конечно, нет. Если Маня эффективна и тянет работу хоть на 70%, никто не будет морочиться и ее увольнять.
Даже если есть жена любовница сестра на теплое место, хорошо работающая Маня будет продолжать сидеть и работать, тк эффективна.
Всегда в соглашении сторон есть косяк. Исключения - сокращения всего отдела.
Мы так обожглись однажды. Звонили, нам сказали скандальный работник, а на собеседовании такая душка была) и опыт хороший и своя история была, почему уволили. Взяли. Потом в трудовую инспекцию у нас юристы бегали((( сказали атата и не надо больше даже рассматривать таких( но мы по всем звоним, вдруг там сокращение было.
Пусть звонят))) и в трудовую инспекцию пусть звонят пробивают. Бояться что- ли нам)))?
Вот у нас точно так. Увы и ах.
ну и зря.
хотя да, всем надо послушных рабов, чтоб как его пнёшь так он и летит без оглядки
Только вот по соглашению уходят и без скандалов. меня ушли в декрете потому что ставку убрали. никакого конфликта и близко не было.
даже если он с прошлой работы ушел со скандалом?
еще раз напишу. меня ушли по соглашению, пока я была в декрете. начальников за это время сменилось 3е, в HR тоже? контора федеральная. где? где и кого будет вызванивать работодатель потенциальный, если там и близко уже нет никого кто бы меня знал и знал как я ушла?
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
ну взяли чистую трудовую и приняли. так нельзя? где еще эта запись,кроме трудовой?
такая бредятина кругом творится
так и есть. жизнь несправедливая штука
Просто предупреждаю, что в будущем это может очень негативно сказаться.
Почему? У нас многие по соглашению ушли с выплатами, чтобы не сокращаться. Работодателю же так выгоднее.
Звучит то канеш все круто. Крупное предприятие, работодатель выше склок и разборок, хочет только прибыль...
А по факту всегда существует человеческий фактор. И бабская склочность, и отсутствие толерантности по каким то причинам, и тупо начальник-гнида.
Работала в конторе, в институте. У самой проблем с начальством не было, но видела как начальнице до всего было дело, как с удовольствием разносила сплетни и гнобила.
Ладно, если иностранная компания. А наши, даже крупные все на уровне колхоза светлый путь.
С чистой трудовой на хорошую должность))))? Нет, нельзя)
Аноним 88,
Чистая трудовая лет до 22-23 проканает. А дальше что?
При сокращении, если сокращают не весь отдел, сокрашают самых никчемных. Работаю в hr лет 20, никогда толковых сотрудников за борт не выкидывали, даже в страшном 1998, и так далее. Всегда зачищаем тех, кто не тянет. Для толковых делаем новые ставки, переводим в другие отделы.
Так смешно
У нас реально на работе в хорошей компании, некоторые бабы рулят
Встречаются такие и хоть что делай
Люблю начальников мужчин, у них хоть ПМС отсутствует и меньше на эмоциях
Главное, что работник приравнивается к конфликтному,а то, что иногда на работе нарушаются условия для труда никто не замечает
Из серии, не нравится не работай
Да, вы правы, эта ситуация уже второй раз, полгода назад также мне говорил руководитель. Я обоснованно ответила на все придирки. В этот раз также собираюсь сделать. Но мне ужасно неприятно такое слышать, я работать не могу третий день после таких разговоров, мне очень плохо от того, что я завишу от работы, мне ребенка одной поднимать, на все нужны деньги. Мне неприятно, что ко мне такое отношение у руководства, с которыми я уже 3 года работаю.
Даже если это просто пугалка - мне это очень неприятно. Как я могу рассчитывать на этих людей, если не дай Бог, сложна ситуация будет, да меня выкинут не глядя. Такая нестабильность угнетает. Но я понимаю, что это все равно звоночек и надо начинать что-то искать, но полный упадок сил и снижение самооценки от таких разговоров.
В том же сбере постоянное сокращение и реорганизация, тысячи сотрудников по соглашению сторон увольняются. Толковость и бесконфликтность еще никого не спасла. Просто убирают целыми подразделениями и все. Централизация и оптимизация-с.
Аноним 672,
Я писала выше, если целый отдел сократили - нет вопросов. Но если отдел работает, и я про это знаю, и сократили именно этого кандидата, при этом он заливает какой он офигенный... ну, ок, берите
Я увольнялась по соглашению сторон,т.к. Мне нужно было без отработки, (ушла на повышение)устраивалась на руководящую должность в дочерней кампании. Так что формулировка: "по соглашению сторон" не всегда плохо.
А чем формулировка по собственному желанию мешает этому? Как договорились так и ушли.
Ок, ну а дальше? В трудовой есть запись про увольнение по соглашению сторон. Вы сказали, что вам запрещено брать таких сотрудников на работу. Другой работодатель отписался, что даже не рассматривает таких сотрудников. Или в таком случае (массовых увольнений) у вас будет дифференцированный подход и сотрудника вы возьмете?