Татьяна Вакалюк,
Я не замужем, рассчитываю на себя. Кроме меня у меня ещё родители престарелые. Аноним 815,
Сделала подушку, купила кв. Аноним 444,
Так по сокращению вроде бы 5 полагается при наилучшем раскладе, их и предлагают. 6-то откуда?
Сокращение точно 'липовое', т.к компания хорошая, стабильная, просто меня хотят убрать
понятно. Ну если вот с холодной головой подходить - надо было копить примерно около 15% от дохода на беременность. И Вам бы хватило.
Просто, видите, есть риски - если Вы по-прежнему будете ставить во главу угла карьеру на самом высоком уровне, то и правда, беременеть-то как... Только так, чтобы беременность была так же поддержана на уровне еще более высоком :)
Аноним 272,
Для разговора с работодателем: уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее — 2 месяца + 1 месяц на поиск работы. Итого 6 месяцев
Кроме того, если вы говорите, что это вы не подошли, а не должность сокращают. То не знаю как у вас, у нас очень тяжело, исключив ставку обратно ее включить, потому что 1. Если ее вернёшь в том же виде, увольнение по сокращению может быть оспорено и правовое управление костьми ляжет, но не даст точно такую же ставку вводить в штат и 2) ставка сокращается, как правило, как оптимизация и потом год надо ходить и выпрашивать ее обратно. А в это время надо как—то работать. Есть один нюанс. Новая судебная практика верховного суда — человек не знал что забеременел и его сократили. Так вот — Верховный суд его восстановил на работе. Я думаю ваше правовое управление тоже в курсе.
Я бы поговорила с работодателем в этом ключе и намеками так, что вы уже год планируете ребёнка.
И предложите расклад про 6 окладов, а не среднемесячных заработков
Как— то так
Аноним 362
Ускоряйтесь с беременностью и оставайтесь работать
Аноним 272
автор
Никки...,
У меня среднемес.заработок больше оклада, т.к. бонус есть годовой. Выходное пособие - это обязаловка для них? (Всегда думала, что 5 окладов по сокращению максимум- за 2 мес предупреждение, 2 в службе занятости, 1 если не нашел работу по истечении 2х мес)
Аноним 272
автор
Татьяна Вакалюк,
Для меня , конечно, сейчас приоритет - беременность. Но и с голой ж в неё нырять не хочется) Подушка есть, но на нее другие планы были.
Аноним 272,
Конечно обязаловка.
Тогда просите среднемесячную. Что—то ступила. К окладам могут быть премии разные.
Аноним 290
Аноним 272: Возраст уже далеко за
Я думала 50-60,
а тут
Аноним 272: беременеть
?
Аноним 272
автор
Аноним 362,
Пытаюсь ускориться, но не получается, и это ещё больше вводит в депрессию, сознание метаться начинает. Поэтому и хочу взглядов со со стороны, чтобы успокоить сознание и понять дальнейший алгоритм, максимально правильный и выгодный
Аноним 272: Но и с голой ж в неё нырять не хочется
это правильно. Поэтому на момент 30 недели надо бы иметь работу по трудовому договору на полную ставку.
Но скажем, если Вы сейчас уходите с работы, а трудоустраиваетесь и уходите в отпуск по беременности в 2020 году - в расчет все равно будут браться 2018-2019 полные годы. Даже вот 3 - 3,5 потерянных месяца не скажутся сильно. А заработок на новом месте, напротив, никак не повлияет.
Аноним 362
Аноним 272 ,
Соглашайтесь на сокращение, это плюсом 2 мес отработки, вот ваш запас на беременность
Аноним 444
Условия по соглашению сторон нигде не прописаны и ни чем не регламентируются. Хоть виллу на средиземном море попросите, никто не может вам это запретить. Вы пишите заявление, где в качестве компенсации за увольнение указываете перечень желаемых вами плюшек. Работодатель это с вами обсуждает и 1. вы приходите к соглашению и увольняетесь получая свои плюшки или 2. не приходите к соглашению и продолжаете работать дальше.
У меня подруга так увольнялась. Головной в Москве ограничил всех 2 окладами. Подруга уволилась с 5 среднемесячными ставками (это в 2раза больше оклада). Уперлась и по-другому не соглашалась. А кто тихо подписал заявление, тот и получил 2 оклада
Аноним 272
автор
Аноним 444,
Так объясните мне, пожалуйста, что значит 'или продолжаете работать'? Если упирается, просто уведомление вручают и всё. И не особо получится поработать. Или я что-то не понимаю?
Аноним 272
автор
Аноним 362, Никки..., Татьяна Вакалюк, Аноним 444,
Спасибо вам всем большое за ваши комментарии, более-менее мысли систематизировались
Единственный вопрос всё-таки: по сокращению возможный максимум - 6 окладов или 5? Отдел персонала говорит про 5..
Аноним 272,
Да 5 средних заработков. Я сейчас подняла ст178 — выходное пособие засчитывается в 2—х месячный срок на период трудоустройства.
Хорошо, что уже 5. И не соглашайтесь на оклады, раз у вас премии есть.
Аноним 272
автор
Никки...: И не соглашайтесь на оклады, раз у вас премии есть.
да-да, это я помню. Спасибо!
Аноним 846
Аноним 272 ,
От кого беременеть собрались, мужа нет пока
Может не стОит?
Аноним 444: С большой вероятностью сокращения в вашей организации не будет. Не выгодно им это. Иначе не предлагали бы варианты, а просто уведомили о сокращении.
Думайте о себе, а не морали
Руководитель с зарплатой выше сотни. Если сокращать по правилам, то это надо создавать параллельный отдел, переводить сотрудников туда, а потом автора сокращать вместе с пустым отделом. Конечно, это тягомотина.
Проще либо премий лишать, если премии были, либо выискивать косяки в работе и предупреждать о неполном служебном соответствии. А автору ещё работу искать. О себе надо думать, но о морали тоже забывать не стоит.
Никки...: И не соглашайтесь на оклады, раз у вас премии есть.
Я могу ошибаться, но годовой бонус вроде не входит в расчет пособия при увольнении? Только регулярные премии, то есть ежемесячные?
Автор, вам выгоднее по сокращению. Будет два месяца на забеременеть. А там вас уже не сковырнешь.
Аноним 289
Аноним 272: Так по сокращению вроде бы 5 полагается при наилучшем раскладе, их и предлагают. 6-то откуда?
три. перед этим вы получаете зп два месяца.
не думайте за работодателя. сокращение - это сложный процесс, а соглашение - просто и быстро. вы можете выставить любые требования и работать дальше. ну или пусть мучаются с сокращением.
я знаю и про 9 окладов. там была несокращаемая категория. а надо было закрыть подразделение
Аноним 272
автор
Базилика: Если сокращать по правилам, то это надо создавать параллельный отдел
Базилика,
Я думаю, что навряд ли бонусы выходят за рамки стимулирующих выплат, а значит будут входит в расчёт среднемесячного заработка. И мы не знаем, как они проходят по бумагам. Может там указано, что это годовая премия по итогам работы.
Аноним 272
автор
Базилика: годовой бонус
точно входит. Считается средний заработок, куда годовые бонусы входят. Не входят компенсации питания, бензина, машины и т.п.
Аноним 272: это как?! Вообще первый раз такое слышу
Допустим, вы начальник Отдела планирования производства. Создаём новое структурное подразделение - Отдел перепланирования производства. Переводим туда толковых людей, назначаем начальника. Потом Отдел планирования производства со всем неликвидом и начальником под нож. Но это несколько месяцев возни, возможно, успеете забеременеть.
Аноним 272,
Правильно пишет Базилика,
Не так просто сократить такие ставки.
Поэтому выставляйте требования и на мой взгляд — беременность, как способ сохранить работу, так себе причина. По итогу вас все равно уволят, но у вас будет +1 иждивенец
Никки...: беременность, как способ сохранить работу, так себе причина
Это да, но беременеть без работы тоже здорово. Я уж молчу про беременеть на новой работе через месяц после трудоустройства начальником подразделения. А тут пока у работодателя чувство вины
Татьяна Вакалюк,
Я не замужем, рассчитываю на себя. Кроме меня у меня ещё родители престарелые.
Аноним 815,
Сделала подушку, купила кв.
Аноним 444,
Так по сокращению вроде бы 5 полагается при наилучшем раскладе, их и предлагают. 6-то откуда?
Сокращение точно 'липовое', т.к компания хорошая, стабильная, просто меня хотят убрать
понятно. Ну если вот с холодной головой подходить - надо было копить примерно около 15% от дохода на беременность. И Вам бы хватило.
Просто, видите, есть риски - если Вы по-прежнему будете ставить во главу угла карьеру на самом высоком уровне, то и правда, беременеть-то как... Только так, чтобы беременность была так же поддержана на уровне еще более высоком :)
Аноним 272,
Для разговора с работодателем: уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее — 2 месяца + 1 месяц на поиск работы. Итого 6 месяцев
Кроме того, если вы говорите, что это вы не подошли, а не должность сокращают. То не знаю как у вас, у нас очень тяжело, исключив ставку обратно ее включить, потому что 1. Если ее вернёшь в том же виде, увольнение по сокращению может быть оспорено и правовое управление костьми ляжет, но не даст точно такую же ставку вводить в штат и 2) ставка сокращается, как правило, как оптимизация и потом год надо ходить и выпрашивать ее обратно. А в это время надо как—то работать. Есть один нюанс. Новая судебная практика верховного суда — человек не знал что забеременел и его сократили. Так вот — Верховный суд его восстановил на работе. Я думаю ваше правовое управление тоже в курсе.
Я бы поговорила с работодателем в этом ключе и намеками так, что вы уже год планируете ребёнка.
И предложите расклад про 6 окладов, а не среднемесячных заработков
Как— то так
Ускоряйтесь с беременностью и оставайтесь работать
Никки...,
У меня среднемес.заработок больше оклада, т.к. бонус есть годовой. Выходное пособие - это обязаловка для них? (Всегда думала, что 5 окладов по сокращению максимум- за 2 мес предупреждение, 2 в службе занятости, 1 если не нашел работу по истечении 2х мес)
Татьяна Вакалюк,
Для меня , конечно, сейчас приоритет - беременность. Но и с голой ж в неё нырять не хочется) Подушка есть, но на нее другие планы были.
Аноним 272,
Конечно обязаловка.
Тогда просите среднемесячную. Что—то ступила. К окладам могут быть премии разные.
Я думала 50-60,
а тут
?
Аноним 362,
Пытаюсь ускориться, но не получается, и это ещё больше вводит в депрессию, сознание метаться начинает. Поэтому и хочу взглядов со со стороны, чтобы успокоить сознание и понять дальнейший алгоритм, максимально правильный и выгодный
это правильно. Поэтому на момент 30 недели надо бы иметь работу по трудовому договору на полную ставку.
Но скажем, если Вы сейчас уходите с работы, а трудоустраиваетесь и уходите в отпуск по беременности в 2020 году - в расчет все равно будут браться 2018-2019 полные годы. Даже вот 3 - 3,5 потерянных месяца не скажутся сильно. А заработок на новом месте, напротив, никак не повлияет.
Аноним 272 ,
Соглашайтесь на сокращение, это плюсом 2 мес отработки, вот ваш запас на беременность
Условия по соглашению сторон нигде не прописаны и ни чем не регламентируются. Хоть виллу на средиземном море попросите, никто не может вам это запретить. Вы пишите заявление, где в качестве компенсации за увольнение указываете перечень желаемых вами плюшек. Работодатель это с вами обсуждает и 1. вы приходите к соглашению и увольняетесь получая свои плюшки или 2. не приходите к соглашению и продолжаете работать дальше.
У меня подруга так увольнялась. Головной в Москве ограничил всех 2 окладами. Подруга уволилась с 5 среднемесячными ставками (это в 2раза больше оклада). Уперлась и по-другому не соглашалась. А кто тихо подписал заявление, тот и получил 2 оклада
Аноним 444,
Так объясните мне, пожалуйста, что значит 'или продолжаете работать'? Если упирается, просто уведомление вручают и всё. И не особо получится поработать. Или я что-то не понимаю?
Аноним 362,
Никки...,
Татьяна Вакалюк,
Аноним 444,
Спасибо вам всем большое за ваши комментарии, более-менее мысли систематизировались
Единственный вопрос всё-таки: по сокращению возможный максимум - 6 окладов или 5? Отдел персонала говорит про 5..
Аноним 272,
Да 5 средних заработков. Я сейчас подняла ст178 — выходное пособие засчитывается в 2—х месячный срок на период трудоустройства.
Хорошо, что уже 5. И не соглашайтесь на оклады, раз у вас премии есть.
да-да, это я помню. Спасибо!
Аноним 272 ,
От кого беременеть собрались, мужа нет пока
Может не стОит?
Руководитель с зарплатой выше сотни. Если сокращать по правилам, то это надо создавать параллельный отдел, переводить сотрудников туда, а потом автора сокращать вместе с пустым отделом. Конечно, это тягомотина.
Проще либо премий лишать, если премии были, либо выискивать косяки в работе и предупреждать о неполном служебном соответствии. А автору ещё работу искать. О себе надо думать, но о морали тоже забывать не стоит.
Я могу ошибаться, но годовой бонус вроде не входит в расчет пособия при увольнении? Только регулярные премии, то есть ежемесячные?
Автор, вам выгоднее по сокращению. Будет два месяца на забеременеть. А там вас уже не сковырнешь.
три. перед этим вы получаете зп два месяца.
не думайте за работодателя. сокращение - это сложный процесс, а соглашение - просто и быстро. вы можете выставить любые требования и работать дальше. ну или пусть мучаются с сокращением.
я знаю и про 9 окладов. там была несокращаемая категория. а надо было закрыть подразделение
это как?! Вообще первый раз такое слышу
выставила. Не согласны.
Базилика,
Я думаю, что навряд ли бонусы выходят за рамки стимулирующих выплат, а значит будут входит в расчёт среднемесячного заработка. И мы не знаем, как они проходят по бумагам. Может там указано, что это годовая премия по итогам работы.
точно входит. Считается средний заработок, куда годовые бонусы входят. Не входят компенсации питания, бензина, машины и т.п.
Допустим, вы начальник Отдела планирования производства. Создаём новое структурное подразделение - Отдел перепланирования производства. Переводим туда толковых людей, назначаем начальника. Потом Отдел планирования производства со всем неликвидом и начальником под нож. Но это несколько месяцев возни, возможно, успеете забеременеть.
Аноним 272,
Правильно пишет
Базилика,
Не так просто сократить такие ставки.
Поэтому выставляйте требования и на мой взгляд — беременность, как способ сохранить работу, так себе причина. По итогу вас все равно уволят, но у вас будет +1 иждивенец
Это да, но беременеть без работы тоже здорово. Я уж молчу про беременеть на новой работе через месяц после трудоустройства начальником подразделения. А тут пока у работодателя чувство вины