Я не соревнуюсь
Вы правда думаете; что компания на 3000 человек не требует анкету, а на 4000 - анкета с количеством детей
Аноним 939
Тактичная Козаполянская: Повышают в должности и зп за достижения
Вы, правда так думаете?
Аноним 591
ёлка!: , а на 4000 - анкета с количеством детей
В 10 раз больше чем в вашей компании. И, да, эта информация была интересна при трудоустройстве. Я тоже не соревнуюсь, факты констатирую
Аноним 121
Аноним 894: ИТ
Аноним 894: Лет мне 50 было на тот момент.
Аноним 894: Вопросов таких не задавали и на видеособеседовании.
Другая ситуация - возраст легко определяется по первому в/о, навыки ИТ очень востребованы - поэтому Вы можете себе позволить все что угодно, вплоть до лёгкой придурковатости.
Ну и есть понимание - что к 50 младенцев или ясельников нет, все тылы прикрыты.
Аноним 121
Аноним 81: А в ответ у вас не спрашивали ваш возраст, количество детей, возраст детей, кто с ними сидит, пока вы руководите, куда в отпуск предпочитаете ездить, какая у вас машина, где муж работает? Или, все-таки, чувствуется какая-то бестактность?
Есть такое слово - как субординация.
Но у Вас ведь
Аноним 81: Унижение женщины
Аноним 309
Работаю руководителем и очень часто нанимаю аналитиков на работу.
Полная бессмысленность спрашивать про детей.
Есть те, кто божится не идти в декрет и уходит 40–+
Есть абсолютно рожательный возраст -и работают как не в себя. Никаких декретов.
Ничего не спрогнозирую. У всех своя история.
Поэтому спрашивать перестала.
Аноним 894
Аноним 121,
Про легкую придурковатость - ни разу не пробовала) повесилили
О какой субординации идет речь на собеседовании? Вас точно так же выбирают, как и вы выбираете. Вы равноправные участники процесса, а не начальник, пока трудовой договор не заключен.
Аноним 99
Аноним 81: Могу по-другому написать: дискриминация.
вот именно, дискриминация процветала еще 10 лет назад по многим признакам, сейчас рынок труда большой и более цивилизованный...
Аноним 125
Вобщем я придумала как ездить и где парковаться. Трачу час. Выхожу в 7.50 приезжаю в 8.40-8.50
Но это все-таки лето. Вижу что на дорогах машин меньше.
Вечером также, выхожу в 18.
В 18.10 в машину сажусь. Где-то в 18.50-19.00 дома
Аноним 125
Режим тоже пришлось перестроить.
Раньше ложилась в 12, вставала в 8, из дома выходила в 8.50-9. Летом в 9.10-9.15
Сейчас ложусь в 11, встаю в 7-7.30
Выхожу в 7.50
Вроде начала высыпаться. Как начала высыпаться, вроде адаптировалась.
Вижу огромное количество людей на удаленке.
Сегодня помоему 70% не вышли просто
Аноним 591
Аноним 125: Ю-мама бы такой подходи раскритиковала, но мне опять же пофиг потому что это работает
Так многие не указывают. Просто анкету же потом просят заполнять. Ну не будут сверять года хорошо, нет, неудобно получится.
Да и не много 3 года. Подружка рассказывала, пришла кандидат, ну вот прямо очень плохо выглядит, по компетенциям подходит. При трудоустройстве выяснилось, что ей на 10 лет больше. Ну поржали, работает.
Аноним 125
Аноним 591,
Я думаю тоже скоро буду 5 вычитать. И больше релатокса колоть
Я не соревнуюсь
Вы правда думаете; что компания на 3000 человек не требует анкету, а на 4000 - анкета с количеством детей
Вы, правда так думаете?
В 10 раз больше чем в вашей компании. И, да, эта информация была интересна при трудоустройстве. Я тоже не соревнуюсь, факты констатирую
Другая ситуация - возраст легко определяется по первому в/о, навыки ИТ очень востребованы - поэтому Вы можете себе позволить все что угодно, вплоть до лёгкой придурковатости.
Ну и есть понимание - что к 50 младенцев или ясельников нет, все тылы прикрыты.
Есть такое слово - как субординация.
Но у Вас ведь
Работаю руководителем и очень часто нанимаю аналитиков на работу.
Полная бессмысленность спрашивать про детей.
Есть те, кто божится не идти в декрет и уходит 40–+
Есть абсолютно рожательный возраст -и работают как не в себя. Никаких декретов.
Ничего не спрогнозирую. У всех своя история.
Поэтому спрашивать перестала.
Аноним 121,
Про легкую придурковатость - ни разу не пробовала) повесилили
О какой субординации идет речь на собеседовании? Вас точно так же выбирают, как и вы выбираете. Вы равноправные участники процесса, а не начальник, пока трудовой договор не заключен.
вот именно, дискриминация процветала еще 10 лет назад по многим признакам, сейчас рынок труда большой и более цивилизованный...
Вобщем я придумала как ездить и где парковаться. Трачу час. Выхожу в 7.50 приезжаю в 8.40-8.50
Но это все-таки лето. Вижу что на дорогах машин меньше.
Вечером также, выхожу в 18.
В 18.10 в машину сажусь. Где-то в 18.50-19.00 дома
Режим тоже пришлось перестроить.
Раньше ложилась в 12, вставала в 8, из дома выходила в 8.50-9. Летом в 9.10-9.15
Сейчас ложусь в 11, встаю в 7-7.30
Выхожу в 7.50
Вроде начала высыпаться. Как начала высыпаться, вроде адаптировалась.
Вижу огромное количество людей на удаленке.
Сегодня помоему 70% не вышли просто
Так многие не указывают. Просто анкету же потом просят заполнять. Ну не будут сверять года хорошо, нет, неудобно получится.
Да и не много 3 года. Подружка рассказывала, пришла кандидат, ну вот прямо очень плохо выглядит, по компетенциям подходит. При трудоустройстве выяснилось, что ей на 10 лет больше. Ну поржали, работает.
Аноним 591,
Я думаю тоже скоро буду 5 вычитать. И больше релатокса колоть
автор привет
как дела?