Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
кто вам мешает стать гендиром? ;)
можно все это иметь и быть никаким работником. Ценнно не то, сколько времени и сил ты потратил, ценен лишь результат, именно за него работодатель и платит
это как две стороны баррикад-работодатель и наёмный работник- :)
кстати,когда была работником-никогда не думала что работодатели борзеют-если что не устраивало-уходила да и всё.Теперь работодатель-тоже,поверьте,найти адекватного работника очень трудно.
Так сложилось, что в апреле этого года и мне пришлось стать работодателем. В столь сложный период рискнули с мужем открыть свой магазин. Приняла славную девочку-продавца. Полное взаимопонимание у нас с ней сложилось, умница, всю работу быстро схватила, освоилась (специфика магазина не просто принеси-подай, а нужно еще грамотно проконсультировать). Зарплата была назначена 10 тыс. (гарантировано), а при хороших результатах - премии. Да, магазин у нас такой, в котором просто находиться приятно, люди уже приходят просто пообщаться и отдохнуть душой, рассматривая наш товар. При этом очередей, естественно, нет, бывает, что за день 3 человека зайдет. Выручка за последние месяцы около 40 тыс. руб. (ежемесячно) Это НЕ ПРИБЫЛЬ! Налоги ок. 15 тыс (ЕНВД - заработал, или нет, все равно должен), охранная сигнализация (4350 руб), телефон, интернет, коммуналка (4,5 тыс), минимум зарплаты продавцу 10 тыс. Я с апреля не получаю НИКАКОЙ зарплаты, только заправляю из этих денег машину и плачу за сотовый тел. Больше ничего не могу себе позволить. Да, еще товар-то тоже надо закупать, ассортимент расширять, иначе и этих 40 тыс. не будет. Я бы с радостью платила продавцу больше (пару месяцев добавляла), молю, чтобы она не ушла. Но это объективная реальность. Думали мы, что будет тяжело в кризис, но что настолько! Даже не предполагали. И как можно так заявлять, что работодатели бозеют? Взять и закрыть магазин - тоже сейчас не выход. Вложено столько уже в товар, в оборудование, в рекламу, в привлечение покупателей эксклюзивным и грамотным обслуживанием. Хочется надеяться на лучшее будущее и на альтруизм своих сотрудников в столь нелегкое время. И еще на то, что муж, благодаря своей другой фирме, сможет нас прокормить и хоть немного одеть (двое детей)
Да, еще я в целях экономии веду сама бухгалтерию, чищу снег с крыльца и на дорожке, собираю под окнами окурки и бутылки, летом кошу сама траву электрокосой на прилегающем немаленьком газоне, подтираю пол, мою окна и т.д. и т.п. Вот вам и оборзевший работодатель...Сообщение было изменено пользователем 13-12-2009 в 19:50
боже ты мой.. вы серьезно? вы кого набираете, продажников что ли? чет я не верю, что вам в нормальное издание на совбеседование настока психические приходят.. я прекрасно знаю, на что соглашаются нынче журналисты, как им зп режут не по деццки, как люди с топовых московских позиций тут, в ебурге не могут найти подобную работу : просто нет новых проектов.. вы или врете, или говорите не всю правду...
и
вы можете стебаться конечно, но, надеюсь, не станете отрицать, что ЗП должна соответствовать занимаемой должности, и требования, предъявляемые к кандидатам так же должны этой должности соответствовать. Конечно, все бы работодатели хотели, что бы кассирами или продавцами в Гастрономах работали интеллигентные, воспитанные люди, с опытом работы 5лет, с в/о, англ.яз, машиной, не уходящие в декрет и на больничный, не конфликтные, не требующие повышения к ЗП 10 000.
то два туповатых выхода:) если штат раздут не был, то увольнение и попаламничество з/п - выход для сильно тупых руководителей!!!!!!!!!!!!!!!!
думаете это подвиг? - это нормально! если ты хозяин, то ты и работаешь больше всех!
если учесть что в ваш магазин заходит 3 покупателя в день, то вашему продавцу позавидовать можно за з.п. 10000р. В продуктовых магазинах за те же 10000 они по 100-150 чел. обслуживают.
Так что борзоты в вашем случае нет, не переживайте!
ВОТ ЭТО АДЕКВАТНОЕ МНЕНИЕ!
нечего на зеркало пинять, коль рожа крива, и работники и работадатели ЕСТЬ ВСЯКИЕ!
до кризиса правда была тенденция к завышению з/п, в период кризиса многие двуногие сократили расходы за счет сотрудников, продолжая при этом заказывать дорогущие канц.товары:) трудовой рынок захромал... теперь работадатели имеют возможность выбрать, тольк вот они говорят что выбирать не из кого, потому как в кризис головы полетели в основном у не слишком ценных сотрудников! нужных удержали, вот и получается что оказавшимся в поисках работы не по причине увольнения (из-за кризиса) достаются "объедки" в условиях стереотипа: без работы в кризис -недостойный сотрудник!
тоже хочу информацию в почту!
что вы так вот всех под одну гребенку то,обидно чес слово. Не считаю себя объедком или недостойным сотрудником, просто наличие маленького ребенка и отсутствие нянь и бабушек, а также отсутствие фактического опыта в течении 2-х лет отпугивают потенциальных работодателей. Также не считаю объедками выпускников ВУЗов, а им сейчас без опыта ох как не сладко.
это такой самоуговор
Потому что если легла, положим, отрасль целиком, вообще - то в отрасли остались только...мммм...ну или больные на голову, или те, кто другого просто ничего не умеют делать...или собственники
и это, имхо, честно. Потому что в легшей отрасли просто непонятно, сколько работнику вообще можно заплатить.
так я такая же как ВЫ вот и говорю что оказались с теми от кого работадаьели избавились, а под "объдками" я понимаю такие вакансии которые автор описала:)
ну я не имею ввиду производство и градообразующие, которые подыхают и там всем капец! я имею ввиду именно ком.предприятия которые остались на плаву:)
подыхают с той же скоростью...только с меньшим писком в СМИ :(
да я не говорила что они не подыхают, я говорила что те которые остались на плаву сократили расходы и работников, то сокращают в первую очередь то (и тех) без чего можно обойтись, остальные уходят на второй-третей волне сокращений! я имела ввиду только это
ну наверное, это правильно...это оптимизация издержек. Это же совсем не значит, что конкретный человек чем-то плох, правда? просто его позиция в конкретной компании была невыигрышная.
:popcorn:
ДА конечно, это так, но я лично столкнулась с HR-ами которые уверены, что уволенный в кризис (в первую волну) не лучший кандидат! это мне так сказали и сомневались в моей проф.пригодности и вменяемости :)
"Как может разумная молодая женщина в наше время сидеть с ребенком до 3 лет и нигде не работать?!?!" это я цитирую, так что как-то так
приходится еще и это ломать:)
ну это определенно значит, что он в чем-то своим коллегам проигрывал...