мне шеф так говорит, мол, тебя вообще трогать нельзя, заплачешь и уйдёшь
Но блин опаздывать себе не позволяю. Если что не так, говорю, что приду позже. Почему другим можно, а мне нельзя? так рассуждает в итоге весь коллектив. И идёт волна нехорошая
Лучше уж всех под одну в этом плане гребёнку. И никакой творческой личностью ты там не прикрывайся
Аноним 5
автор
Я_Солнце: ни как за опоздания не наказывает сотрудников, и я думаю именно поэтому, все приходят во время
А у нас вот наоборот, как ни странно. Начальство лояльное, никак за опоздания не наказывает, сотрудники с удовольствием опаздывают.
Аноним 289
А меня ещё поражают те, кто приходят например в 7.58. по факту на рабочее место уже опоздал, пока разделся, пока в туалет, пока чай попил
аноним13: Человек просто начинает искать более адекватного работодателя
Нормально так, то есть работодатель, который против опозданий-неадекватный?
Народ, вы вообще чтоли? Трудовая дисциплина, правила втр -это пустые слова для вас?
Это плохой пример для ваших же детей.
Аноним 495
Васька ершистый: и спрашиваю меня в этом месяце и депремировали.может тут что-то не так?
В смысле не так? Всё сделали справедливо, опоздал - отвечай.
Отрабатывать можно,чуть позднее уйти. Сделайте пятиминутные собрания до работы. Зато в 8, как штык в отделе все. Так бы бежали в 8ч в отдел, а тут бегут на пятиминутку.
Аноним 901
У нас есть те, на чьи опоздания закрывают глаза, а остальных наказывают (об'яснительные, депремирование). Я в числе первых, я ленивый, но хороший специалист, поэтому могу повыпендриваться но это ещё и при условии, что руководство прекрасно знает, что я и вовремя никогда не ухожу, и в выхи выйду, если нужно... В общем они не лезут)
Аноним 901
Kaбанчик: Нормально так, то есть работодатель, который против опозданий-неадекватный?
Да! Если ты крутой спец.
Но Для обычных работников, которые пришли-ушли и не большего от них не требуют/или они не способны - ТД как "отче наш".
И твой особый график работы согласован с работодателем. Если ты крутой-тебе согласуют.
А если это самодеятельность - опаздывать нельзя.
Аноним 887
red00 ,
У нас у каждого свой график оформлен, у кого с 8, кому так неудобно, то с 8:15 или с 8:30, а у кого свободный, поэтому при всем желании в 8:00 не собрать
Кучеряво живёте: разгильдяйство и не подчинение законам, правилам ТК у нас в крови.
Да, к сожалению ((
Зато права качать некоторые люди ой как любят.
Васька ершистый
Аноним 495: В смысле не так? Всё сделали справедливо, опоздал - отвечай
у всего есть свой порядок.Депремирование вид дисциплинарного взыскания,значит должен быть сделан в порядке,который описан в ТК.
Васька ершистый
Kaбанчик: Нормально так, то есть работодатель, который против опозданий-неадекватный?
Если как тут писали один раз опоздал на минуту штраф 500 рублей как депремирование мол,то помимо того что неадекватен так и не оглядывается на ТК(не имеет кадровика у себя нормального?).
Васька ершистый
Кучеряво живёте: Я вот прожив много достаточно лет в Европе и проработав там, различие очень видела.
Хотелось бы уточнить,различие в производительности труда исключительно в работниках или есть и другие факторы?Оборудование,налаженный процесс на всех уровнях. И так далее.
Kaбанчик: Нормально так, то есть работодатель, который против опозданий-неадекватный?
Ментальность у нас такая, увы.
Автор, даже по топику видно - ничего вы с опоздунами не сделаете, только если финансово придумаете как наказать законно.
Это работник так называет недополучение премии. А работодатель премии не лишает, он имеет право начислить ее не в полном объёме, за нарушение трудовой дисциплины в том числе.
Васька ершистый: Депремирование вид дисциплинарного взыскания,
Нет такого вида дисциплинарного взыскания в ТК РФ.
Kaбанчик: Это работник так называет недополучение премии. А работодатель премии не лишает, он имеет право начислить ее не в полном объёме, за нарушение трудовой дисциплины в том числе.
мне шеф так говорит, мол, тебя вообще трогать нельзя, заплачешь и уйдёшь
Но блин опаздывать себе не позволяю. Если что не так, говорю, что приду позже. Почему другим можно, а мне нельзя? так рассуждает в итоге весь коллектив. И идёт волна нехорошая
Лучше уж всех под одну в этом плане гребёнку. И никакой творческой личностью ты там не прикрывайся
А у нас вот наоборот, как ни странно. Начальство лояльное, никак за опоздания не наказывает, сотрудники с удовольствием опаздывают.
А меня ещё поражают те, кто приходят например в 7.58. по факту на рабочее место уже опоздал, пока разделся, пока в туалет, пока чай попил
Нормально так, то есть работодатель, который против опозданий-неадекватный?
Народ, вы вообще чтоли? Трудовая дисциплина, правила втр -это пустые слова для вас?
Это плохой пример для ваших же детей.
В смысле не так? Всё сделали справедливо, опоздал - отвечай.
Отрабатывать можно,чуть позднее уйти. Сделайте пятиминутные собрания до работы. Зато в 8, как штык в отделе все. Так бы бежали в 8ч в отдел, а тут бегут на пятиминутку.
У нас есть те, на чьи опоздания закрывают глаза, а остальных наказывают (об'яснительные, депремирование). Я в числе первых, я ленивый, но хороший специалист, поэтому могу повыпендриваться но это ещё и при условии, что руководство прекрасно знает, что я и вовремя никогда не ухожу, и в выхи выйду, если нужно... В общем они не лезут)
Да! Если ты крутой спец.
Но Для обычных работников, которые пришли-ушли и не большего от них не требуют/или они не способны - ТД как "отче наш".
Да, что не так?
Уровень культуры у каждого человека свой. Кому то так, кому то не так.
И твой особый график работы согласован с работодателем. Если ты крутой-тебе согласуют.
А если это самодеятельность - опаздывать нельзя.
red00 ,
У нас у каждого свой график оформлен, у кого с 8, кому так неудобно, то с 8:15 или с 8:30, а у кого свободный, поэтому при всем желании в 8:00 не собрать
Это ключевое.
Уровень культуры здесь абсолютно не при чем.
График с опозданиями?))
Ну кому-то можно, а кому-то нельзя))
Индивидуальный график работы. Например
Ещё как причём.
Да, к сожалению ((
Зато права качать некоторые люди ой как любят.
Если как тут писали один раз опоздал на минуту штраф 500 рублей как депремирование мол,то помимо того что неадекватен так и не оглядывается на ТК(не имеет кадровика у себя нормального?).
Хотелось бы уточнить,различие в производительности труда исключительно в работниках или есть и другие факторы?Оборудование,налаженный процесс на всех уровнях. И так далее.
Ментальность у нас такая, увы.
Автор, даже по топику видно - ничего вы с опоздунами не сделаете, только если финансово придумаете как наказать законно.
Мне можно было)))) а ещё я посреди дня ходила в спортклуб на тренировки. Это помимо обеда
Это работник так называет недополучение премии. А работодатель премии не лишает, он имеет право начислить ее не в полном объёме, за нарушение трудовой дисциплины в том числе.
Мне тоже много чего можно.
Но все согласовано с шефом.
Нет такого вида дисциплинарного взыскания в ТК РФ.