Вот два раза выходила работать, детям двух лет не было ещё. И оба раза не было проблем убедить работодателя что не будет проблем с больничными. Говорила, на тяжелые первые дни сама, потом няня на долечивании. Младший сейчас часто сопливит и хватает орви. Чередуемся с мужем, няня на подхвате. Да, недёшево, но все равно лучше, чем сидеть дома лечить сопли самой и впадать в депресняк. Работодатели ведь тоже присматриваются потом к сотруднику и если он хороший работник, то идёт навстречу, дети у всех есть и проблемы схожие.
Аноним 46
Аноним 245 автор темы: Ведь я не одна такая, кому не с кем ребёнка оставить?
У нас нет в живых ни бабушек, ни дедушек. Ребенку 11 мес. Надо выходить на работу, иначе моя ставка под сокращение пойдет. Три дня садика по 1,5 часа - неделю на антибиотиках. Я хочу няню, мне жалко ребенка. А муж считает, что впереди лето и самое то, чтобы водить в садик. С понедельника выхожу, не знаю, что из этого получится.
Аноним 805
Аноним 46: Ребенку 11 мес. Надо выходить на работу, иначе моя вакансия под сокращение пойдет
С деньгами совсем трудно?
Хотя бы до полутора лет с ребенком побыть, не говорю уж, чтоб до двух. Хотя бы!
А потом искать новую работу.
Лялька-то дороже
Peschinka: Работодатели ведь тоже присматриваются потом к сотруднику и если он хороший работник, то идёт навстречу, дети у всех есть и проблемы схожие.
Дети может и есть у всех, но работодатели не всегда лояльны к больничным. На моей памяти более человечное отношение проявлял тот руководитель, у которого как раз таки не было своего ребёнка.
Аноним 805
Аноним 46: муж считает, что впереди лето и самое то, чтобы водить в садик.
Пусть подработку ищет, чтоб жена с ребенком сидела.
Ещё бы полугодовасика в сад отдал
Аноним 245 ,
Всю Вашу тему не читала,но читала от Администрации.
Мой вывод:чего как "курицы заколохотали"?!Пока еще ничего не приняли?
Детей "сбагритьбесплатно" некуда?Зачем рожали,если изначально не продумали?!
Детей спрашивают изначально,а не "запихивают,куда непопадя"...
Многие дети просто шляются по школе,а не в кружке.Такие случаи нам рассказывала учитель.Дети пошли,типа кружок при школе,а сами "слоняются" и по школе и вне школы...и на это у них 2,5 часа!
Аноним 46
анонимка: С деньгами совсем трудно?
Хотя бы до полутора лет с ребенком побыть, не говорю уж, чтоб до двух. Хотя бы!
У меня максималка по уходу за ребенком, кто то такую зп получает. Сама зп в районе 100. Работу терять жалко, такую точно не найду.
Аноним 46
анонимка: Пусть подработку ищет, чтоб жена с ребенком сидела.
Ещё бы полугодовасика в сад отдал
санврач и так работы в разы больше , чем у меня.
Аноним 805
Аноним 46: максималка по уходу за ребенком, кто то такую зп получает. Сама зп в районе 100.
Это меняет дело. Но тогда у вас есть возможность няню нанять.
Ищите няню, не мучайте малыша такого.
Дождетесь место в садике, няня его и адаптирует, чтоб вам не дёргаться.
Аноним 805
Аноним 46: санврач
Блин, ну так тем более! Ему ли не понять, что ребенку дома лучше!
Аноним 46
анонимка: Блин, ну так тем более! Ему ли не понять, что ребенку дома лучше!
он за прививки и иммунитет...
Аноним 805
Аноним 46,
В общем, няню ищите, санврача своего перед фактом поставьте)
Аноним 46: Ребенку 11 мес. Надо выходить на работу
Аноним 46: Три дня садика по 1,5 часа - неделю на антибиотиках. Я хочу няню, мне жалко ребенка. А муж считает, что впереди лето и самое то, чтобы водить в садик.
Аноним 46: У меня максималка по уходу за ребенком, кто то такую зп получает. Сама зп в районе 100.
Конечно нанимайте няню. Какие могут быть варианты в данной ситуации? А муж пусть либо поддерживает ваше желание, либо настаивает на садике и оформляет каждый больничный на своё имя, осуществляя при этом полный уход за ребёнком.
Django,
Не от наличия детей зависит, а от конкретного руководителя, как человека или от общей позиции в компании. Мы тоже выбираем куда идти работать, если на собеседовании озвучивают подобную позицию, я сама туда не пойду.
Peschinka: Не от наличия детей зависит, а от конкретного руководителя, как человека или от общей позиции в компании.
Просто вы написали, что работодатель идёт на встречу, дети есть у всех, проблемы схожие. А я лишь написала в ответ, что не всегда это так бывает. Но я согласна с вами, что отношение к больничным зависит от конкретного человека (в данном случае руководителя) и/или политики компании. Peschinka: Мы тоже выбираем куда идти работать, если на собеседовании озвучивают подобную позицию, я сама туда не пойду.
Выбираем. Но работодатель не всегда озвучивает свою позицию на собеседовании. Я на последнем месте единственный раз сходила на больничный, протяжённостью всего 4 дня. Перед этим выполнив и сдав весь объём работы, чтобы никого не подвести. Вышла в понедельник и "огребла" кучу негатива со стороны непосредственного руководителя. А уж когда моя коллега пару-тройку раз ходила на больничный со своим ребёнком, то чего я только не слышала в её адрес от того же самого начальника.
Аноним 846
Никак.
Либо честно говорить, что сама на БЛ уходить будете. Ну с мужем по очереди.
Либо врать, а потом как уж выйдет.
У нас сейчас такая девушка работает. При приеме сказала, что бабушка будет сидеть. А по факту бабушка руку сломала, а потом просто отказалась. Уходит на больничный каждый мес. Последний раз 3 нед была. Ребенок у нее ооч болеющий. Но как она работает руководителю нравится. В ее отсутствие ее работу делает др девушка доплату. Либо она договаривается с руководителем и приходит вечером и в выходные.
Аноним 867
Django: отношение к больничным зависит от конкретного человека (в данном случае руководителя) и/или политики компании.
И от самого сотрудника тоже. Есть у нас дева с двумя постоянно болеющими детьми. Уже перевели ее на работу 90 процентов которой можно делать где угодно (написание инструкций и т.д), доступ к почте и раб.компьютеру есть. Но она не может, т.к. дети болеют и она типа занята лечением. В промежутках между болезнями детей ещё успела сделать себе не жизненно необходимую косметическую операцию и ещё 3 недели сидела дома ничего не делая. Выйдя с больничного, обиделась, что ей не заплатили квартальную и годовую премию и не пускают сразу же в отпуск. В мае ещё ни работала ни дня, с 1 июня уходит таки в о пуск на месяц, т.к. у старшего садик на ремонт закрывают, в частный водить дорого, а на замену предложили далеко. И ещё ноет, что хочет в отпуск на все лето, т.к. старший ребенок "устал" ходить в садик и ей его жалко, и в сентябре, .т.к. он пойдет в 1 класс.
У нас очень лояльная компания к больничным, у меня самой двое детей такого же точно возраста, которые тоже периодически болеют. Так что вроде бы ситуацию понимаю. Но бесит меня эта конкретная дева уже просто неимоверно.
Аноним 867: И от самого сотрудника тоже.
Безусловно. Но я выше привела пример, как реагируют разные руководители на больничный одного и того же сотрудника, в данном случае меня. Аноним 867: Но бесит меня эта конкретная дева уже просто неимоверно.
Отлично вас понимаю. То, что вы описали - это конечно нечто... Женщина ждёт премий и других "плюшек", но при этом сама не готова идти на встречу по отношению к работодателю.
Pippit™,
Причем тут бронхит? Если для вас сопли - это сразу вирус, то нет. У нас сейчас половина группы с соплями, аллергия на цветение, а капать надо и в нос и в глазки и больничный родителям не дают! В горло брызнуть тоже самое, речь не про ангину и грипп с температурой!
Astrum*,
Я не про вирусное, у нас половина группы аллергики, также капать нужно и больничный родителям не дают. Любая здравомыслящая мама не поведет ребенка в сад с температурой.
Аноним 503
Аноним 46: Надо выходить на работу, иначе моя ставка под сокращение пойдет.
До 3 лет вас не имют право сократить, не придумывайте.
ПрекраснаяОсоба: ?Зачем рожали,если изначально не продумали?!
Тоже не понимаю, нужно изначально продумывать ситуации на 3 года вперед.
Вот два раза выходила работать, детям двух лет не было ещё. И оба раза не было проблем убедить работодателя что не будет проблем с больничными. Говорила, на тяжелые первые дни сама, потом няня на долечивании. Младший сейчас часто сопливит и хватает орви. Чередуемся с мужем, няня на подхвате. Да, недёшево, но все равно лучше, чем сидеть дома лечить сопли самой и впадать в депресняк. Работодатели ведь тоже присматриваются потом к сотруднику и если он хороший работник, то идёт навстречу, дети у всех есть и проблемы схожие.
У нас нет в живых ни бабушек, ни дедушек. Ребенку 11 мес. Надо выходить на работу, иначе моя ставка под сокращение пойдет. Три дня садика по 1,5 часа - неделю на антибиотиках. Я хочу няню, мне жалко ребенка. А муж считает, что впереди лето и самое то, чтобы водить в садик. С понедельника выхожу, не знаю, что из этого получится.
С деньгами совсем трудно?
Хотя бы до полутора лет с ребенком побыть, не говорю уж, чтоб до двух. Хотя бы!
А потом искать новую работу.
Лялька-то дороже
Дети может и есть у всех, но работодатели не всегда лояльны к больничным. На моей памяти более человечное отношение проявлял тот руководитель, у которого как раз таки не было своего ребёнка.
Пусть подработку ищет, чтоб жена с ребенком сидела.
Ещё бы полугодовасика в сад отдал
Аноним 245 ,
Всю Вашу тему не читала,но читала от Администрации.
Мой вывод:чего как "курицы заколохотали"?!Пока еще ничего не приняли?
Детей "сбагритьбесплатно" некуда?Зачем рожали,если изначально не продумали?!
Детей спрашивают изначально,а не "запихивают,куда непопадя"...
Многие дети просто шляются по школе,а не в кружке.Такие случаи нам рассказывала учитель.Дети пошли,типа кружок при школе,а сами "слоняются" и по школе и вне школы...и на это у них 2,5 часа!
У меня максималка по уходу за ребенком, кто то такую зп получает. Сама зп в районе 100. Работу терять жалко, такую точно не найду.
санврач и так работы в разы больше , чем у меня.
Это меняет дело. Но тогда у вас есть возможность няню нанять.
Ищите няню, не мучайте малыша такого.
Дождетесь место в садике, няня его и адаптирует, чтоб вам не дёргаться.
Блин, ну так тем более! Ему ли не понять, что ребенку дома лучше!
он за прививки и иммунитет...
Аноним 46,
В общем, няню ищите, санврача своего перед фактом поставьте)
Конечно нанимайте няню. Какие могут быть варианты в данной ситуации? А муж пусть либо поддерживает ваше желание, либо настаивает на садике и оформляет каждый больничный на своё имя, осуществляя при этом полный уход за ребёнком.
Django,
Не от наличия детей зависит, а от конкретного руководителя, как человека или от общей позиции в компании. Мы тоже выбираем куда идти работать, если на собеседовании озвучивают подобную позицию, я сама туда не пойду.
Ищите няню и спокойно работайте. Успеет еще ребенок иммунитет выработать
Никак.
Либо честно говорить, что сама на БЛ уходить будете. Ну с мужем по очереди.
Либо врать, а потом как уж выйдет.
У нас сейчас такая девушка работает. При приеме сказала, что бабушка будет сидеть. А по факту бабушка руку сломала, а потом просто отказалась. Уходит на больничный каждый мес. Последний раз 3 нед была. Ребенок у нее ооч болеющий. Но как она работает руководителю нравится. В ее отсутствие ее работу делает др девушка доплату. Либо она договаривается с руководителем и приходит вечером и в выходные.
И от самого сотрудника тоже. Есть у нас дева с двумя постоянно болеющими детьми. Уже перевели ее на работу 90 процентов которой можно делать где угодно (написание инструкций и т.д), доступ к почте и раб.компьютеру есть. Но она не может, т.к. дети болеют и она типа занята лечением. В промежутках между болезнями детей ещё успела сделать себе не жизненно необходимую косметическую операцию и ещё 3 недели сидела дома ничего не делая. Выйдя с больничного, обиделась, что ей не заплатили квартальную и годовую премию и не пускают сразу же в отпуск. В мае ещё ни работала ни дня, с 1 июня уходит таки в о пуск на месяц, т.к. у старшего садик на ремонт закрывают, в частный водить дорого, а на замену предложили далеко. И ещё ноет, что хочет в отпуск на все лето, т.к. старший ребенок "устал" ходить в садик и ей его жалко, и в сентябре, .т.к. он пойдет в 1 класс.
У нас очень лояльная компания к больничным, у меня самой двое детей такого же точно возраста, которые тоже периодически болеют. Так что вроде бы ситуацию понимаю. Но бесит меня эта конкретная дева уже просто неимоверно.
Pippit™,
Причем тут бронхит? Если для вас сопли - это сразу вирус, то нет. У нас сейчас половина группы с соплями, аллергия на цветение, а капать надо и в нос и в глазки и больничный родителям не дают! В горло брызнуть тоже самое, речь не про ангину и грипп с температурой!
Astrum*,
Я не про вирусное, у нас половина группы аллергики, также капать нужно и больничный родителям не дают. Любая здравомыслящая мама не поведет ребенка в сад с температурой.
До 3 лет вас не имют право сократить, не придумывайте.
Тоже не понимаю, нужно изначально продумывать ситуации на 3 года вперед.
tug, некоторым безбашенным пофиг либо не знают об этом.
Санврач не знает, что лето это не время выходить в садик?