Трудовое право

Вопрос #73251

Здравствуйте! подскажите, я устроилась на работу на втором месяце беременности, у меня в трудовом договоре написано испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить во время этих трех месяцев? и как мне будут рассчитывать декретные если я отработаю пять месяцев с официальной з/п 13500, до этого год не работала

Анна, 14.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #73213

Добрый вечер!
Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, вышла на работу на 4 часа. Могут ли меня уволить и имею ли я право обратно уйти в отпуск?

А+Н=П, 13.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #73183

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, дочери 11мес. наша организация ликвидируется, но ещё сущетвует. Руководство предложило обращаться в соц.защиту, чтоб там выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1.5лет(т.к им не чем платить) с их слов), но они же тогда должны меня сократить? Положено ли мне пособие по сокращению?

Ваше имя, 13.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #73106

Здравствуйте подскажите пожалуйста. У нас двое детей 7 лет и 1,5 годика. Муж уволился с работы, ему сказали что он должен отработать теперь две недели А насколько я знаю при детях до 14 лет можно увольняться без отработки. Это правда? Или они могут оставить его отрабатывать эти две недели на усмотрение начальства. Или не имеют права заставлять его? Если есть возможность дайте ссылку на статью по увольнению где прописано про отработке этих двух недель, кто должен отрабатывать, а кто не должен. Спасибо!

!!!Svetik!!!, 11.10.2010

Ответы (2)

Вопрос #72971

Что делать когда в трудовую книжку написали не правильно? В трудовой написали уволен при переводе в ООО "ЗСК", а надо было уволен по собственному желанию. Подскажите что делать.

Гульназ, 07.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72970

Здравствуйте!
В нашей кампании идет сокращение. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на старое место работы выходить не хотелось бы. Узнала, что есть вариант уволиться по соглашению сторон. Четких ответов от своего рук-ля пока не получила. А интересуют следующие вопросы: 1. каким образом устанавливается дата увольнения по соглашению сторон? 2. как начисляется сумма, которая должна быть выплачена в этом случае, учитывая, что я не работала больше 3-х лет (пособие до 1.6 лет получала)? Спасибо.

Нatttаlya, 07.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72959

Здравствуйте! Я педагогический работник. Могу ли я отдыхать в отпуске только 28 дней, а за остальную часть отпуска взять денежную компенсацию?

Ваше имя, 07.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72957

мне 26 лет. работаю в одном из ГУИСов района москвы. нареканий и взысканий нет. жалоб на меня тоже нет. у меня рак правой груди 2 стадии. мы с врачём назначили срок операции (билатеральная мастэктомия) на 15 октября). я уже и отпуск взяла. Но тут наш руководитель устроил диспансеризацию на рабочем месте. пришли врачи и после осмотра, Маммолог сообщил руководителю о моём диагнозе. тот меня вызвал и сказал чтоб я писала заявление об увольнении. я отказалась. он сказал мне что не подпишет мне ни один документ и я сорву плановые мероприятия и буду уволена по статье. И отпуск он мне тоже отменил. я вышла от него вся в слезах, и сейчас не знаю как мне быть.
С уважением,
АННА

анна, 07.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72951

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Мою ставку сократили и вывели за штат. Я хочу выйти на работу, но начальник говорит, чтобы не выходила до 3 лет, т.к. кроме работы уборщицы предложить ничего не сможет (да и после 3 лет тоже вряд ли будет свободная ставка для меня). Если мне предложат должность на которую я не соглашусь, то могут меня сократить с выплатой компенсации(до достижении ребенком 3 лет)? Просто сидеть еще целый год в декрете без денег не охота, а так хоть в центр занятости на учет встану. И терять компенсацию при сокращении тоже не хочется.

Наталья, 07.10.2010

Ответы (2)

Вопрос #72853

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я 3 недели назад устроилась на работу на время д.о. другого сотрудника, сейчас хочу уволиться, так как нашла более подходящую мне работу, меня заставят отрабатывать 2 недели? ( В договоре не указан испытательный срок). Заранее Спасибо!!!

галина25, 05.10.2010

Ответы (2)

Вопрос #72811

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как и кому написать заявление, чтоб мне пересчитали декретные отпускные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как я работала с 15.08.08 по 12.03.09 (устроилась сразу после окончания ВУЗа), мне детское пособие насчитали как 40% из общей зарплаты (за период работы получила 60000рублей) и сказали будешь получать минимум, то есть 2369 рублей. Это верно, может быть такое, я ведь работала неполных 7 месяцев, потом ушла в декретный отпуск. Живу я в Башкирии.

A_Liliya, 05.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72779

Добрый день! Официально трудоустроилась, проработала 2 недели, поняла, что это "не мое", собираюсь уволиться. Должны ли мне заплатить зарплату за полмесяца работы?

Инна, 04.10.2010

Ответы (1)

Вопрос #72636

Моей дочери (у нее 3 года трудового стажа)отказывают в выплате больничного листа по уходу ха младшим братом(4года),ссылаясь на то,что и она и я работаем в одной организации,поэтому сидеть с со своим ребенком должна я,а не она.Правы ли они?Мы работаем в одной госуд.структуре,но в разных отделах. Ребенок часто болеет ,и я не всегда имею возможность брать больничный.Если они не правы на что мне можно ссылаться.Спасибо.

Ваше имя, 01.10.2010

Ответы (2)

Вопрос #72483

Добрый вечер! Работаю в детском саду. У меня такой вопрос: всех сотрудников лишают премий в связи с тем, что много больничных листов. Правомерно ли это? И еще: запрещают разговаривать по служебному телефону, стращая оплачивать разговоры по телефону опять же из премиального фонда. Может ли использоваться премиальный фонд на другие выплаты?

dukdusha, 28.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72406

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. стоит ли мне волноваться? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (у меня двое детей). В октябре выхожу на работу, Ребенку 2г.3мес. Работаю управляющим филиалом ОАО..... Предлагают выйти управляющим другого филиала нашего же ОАО... (Федеральная компания). Вопрос:1) могу ли при необходимости снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2) возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. 3) сохраняются ли те же законы ТЗ ( для родителей детей до 3 лет). Заранее спасибо, Ольга.

Мулечка, 27.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72389

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как и кому написать заявление, чтоб мне пересчитали декретные отпускные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как я работала с 15.08.08 по 12.03.09 (устроилась сразу после окончания ВУЗа), мне детское пособие насчитали как 40% из общей зарплаты (за период работы получила 60000рублей) и сказали будешь получать минимум, то есть 2369 рублей. Это верно, может быть такое, я ведь работала неполных 7 месяцев, потом ушла в декретный отпуск. Живу я в Башкирии.

Лилия, 27.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72207

я хочу уволиться с работы не отрабатывая 2недели. скоро отпуск могу ли уволиться во время отпуска или в последний день работы, перед отпуском. когда написать заявление для того что бы не работать после подачи заявления?

Эн, 22.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72179

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Поставили перед фактом: изенение в штатном расписании подразумевает всего 3-х менеджеров в нашем отделе, в связи с этим, мне (менеджеру) предложено срочно дать ответ и написать заявление о согласиии на перевод на должность специалиста. При этом, понижение оклада пока не планируется ( до нового года), функции остаются пока теми же.
Законно ли это? Могу ли я потребовать и уйти по сокращению? Есть ли у меня такое право? Ведь реально количество должности менеджеров в отделе сокращено до 3-х человек (с 6-ти), точнее заменено на должность специалиста, т.е. численность остается той же, но количество должностей изменяется без изменений окладов и выполняемых функций (пока-до нового года).
В дальнейшем (с нового года), опять произойдет изменение штатного расписания уже с понижением окладов и приведение их к единому окладу специалиста в отделе.
Если мы (нас таких 3 чел-ка) откажемся сейчас подписать изменение, мы можем работать еще 2 месяца до вступления в силу изменения штатного расписания.
Вообще, с чего следует начать действовать, если не хочешь соглашаться на изменение в должности, а планируешь уйти по сокращению, хотя работодатель считает,что ни о каком сокращении речь не идет, а в случае несогласия - "увольняйся по собственному желанию"?

Ольга, 21.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72175

Я устроилась на работу с1 июня. работодатель на руки трудовой договор так и не выдал, ссылаясь на занятость и забывчивость и мед полис в том числе. но трудовую и копии документов собрал. 2 сентября я попала в больницу-я беременна(у меня больничный до 27 сентября). по выходу из больницы 15 сент я приехала на работу с целью получить зарплату, а мне сказали что я уволена с 1 сентября, как не прошедшая испытательный срок или предложили написать по собственному желанию. я отказалась, тогда они сказали, что никакой зарплаты ты не получишь, и вообще можешь идти в суд. когда придти за документами мы тебе позвоним.
прошла неделя.
как мне себя вести, каков порядок действий?

Ira, ul, 21.09.2010

Ответы (1)

Вопрос #72167

На заводе сокращают мою должность,у меня двое несовершеннолетних детей.Имеют ли право меня сократить или предоставят другую должность?

Ольга, 21.09.2010

Ответы (1)