Трудовое право

Вопрос #88380

Добрый день!
Заявление на отпуск написано с 04.06-18.06 в этот период выпадает праздничный день 12 июня. В связи с этим отпуск продляется на 1 день, т.е я выхожу на работу 19.06?? или я сначала это должна как то оформить в отделе кадров. Спасибо

solnish, 03.06.2012

Ответы (1)

Вопрос #88347

Здравствуйте, могу ли я на работе перевестись с 1 ставки на 0,5 ставки временно на 2 недели, причина - приучаю ребенка к детскому саду. спасибо большое. Какой минимальный срок может быть для того чтобы перевестись на 0,5ст?

ghgff, 31.05.2012

Ответы (1)

Вопрос #88312

Здравствуйте! Объясните пожалуйста как насчитываются дополнительные дни к отпуску за вредность? Установлено ли это законодательно или каждое предприятие может делать как хочет. Еще вопрос: я проработала 3 месяца на рабочем месте с вредными условиями труда, и только через 3 месяца обнаружила, что за вредность мне не доплачивали. Когда я связалась с бухгалтерией по этому вопросу, они сказали что "напутали" и оформили мне вредность, но только с текущего месяца. Имею ли я право взыскать деньги за вредность за отработанное ранее время?

Rittta, 28.05.2012

Ответы (1)

Вопрос #88001

Здраствуйте, у меня такая ситуация. 1 сентября 2011 года я выщла из декретного отпуска, больничные мне расчитывали из МРОТа, хотя я работаю в данной организации с 2005 года. В марте я узнала, что имею право написать заявление на расчет больничных листов по среднему заработку не за последних 2 года, а за 2 года предшествующих декрету. Тогда у меня был очень хороший заработок. Хотелось бы узнать, могут ли мне пересчитать больничные за период с сентября по март, по-новому среднему заработку или такой расчет будет применим только для новых больничных листов. Спасибо.

Есся, 10.05.2012

Ответы (1)

Вопрос #87948

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с количеством дней начисленного мне ежегодного отпуска.
Я педагог и работаю в организации с 09.09.2005. В отделе кадров мне сказали, что за 10 отработанных месяцев мне положено 56 дней, а за 8 месяцев (с 09.09.2011 по 13 мая 2012) только 40. Из предыдущего отпуска я вышла 18.08.2011. Правы ли они?
И еще, чтобы получать пособие до 1,5 лет можно работать только 9 часов (т.е. на полставки, пед. ставка 18 ч). А в ТК сказано о неполной рабочей неделе. Разве я не могу иметь нагрузку 17 часов в неделю. Спасибо!

aquavita, 05.05.2012

Ответы (1)

Вопрос #87944

Здраствуйте, у меня такая ситуация. 1 сентября 2011 года я выщла из декретного отпуска, больничные мне расчитывали из МРОТа, хотя я работаю в данной организации с 2005 года. В марте я узнала, что имею право написать заявление на расчет больничных листов по среднему заработку не за последних 2 года, а за 2 года предшествующих декрету. Хотелось бы узнать, могут ли мне пересчитать больничные за период с сентября по март, или такой расчет будет применим только для новых больничных листов. Спасибо.

Есся, 04.05.2012

Ответы (1)

Вопрос #87818

Добрый день у меня несколько вопросов.
я в разводе в июне будет ребенку 3 года, могу ли я выйти на работу н а неполную ставку (по ст. 93 ТК)?
в июле зарывают садик на ремонт, могут ли мне предоставить на это время отпуск на работе, есль ли юридическая база для этого, или тут только договариваться с работодателем?
как мне будут начисляться отпускные, если у меня есть 24 неотгулянных дня, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком (простите за тафталогию) я работала на полный день, т.е. была в декрете, потом вышла на работу, отработала год и в два ребенкиных года ушла опять в отпуск.
Заранее благодарю за ответы

Катеринк@, 24.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87798

И сразу такой вопрос, при увольнении с новой работы спустя 5 мес работы, отпускные не выплачиваются? может там какой то посуточный счёт идёт?

Настёна-сластёна, 22.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87732

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как насчитываются отпускные, наступившие через 6 мес на данном предприятии, ранее заработка не имела. Среднесуточные будут начисляться исходя из 12 мес или из 6, т.к. в отпуск я иду через 6 мес.
Заранее спасибо!

Настёна-сластёна, 14.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87691

Я уволилась с формулировкой в трудовой книжке "по соглашению сторон", закон в этом случае определяет срок, в течение которого я должна найти себе другую работу для сохранения непрерывного стажа в течение месяца. Но в этот период у меня заболел ребенок, и я была вынуждена отправиться на больничный. Продлится ли время, в течение которого я должна устроиться на другую работу, на срок больничного, чтобы не прервался трудовой стаж? уточню, что младшему моему ребенку нет трех лет. Не хотелось бы прерывать трудовой стаж!

Larina, 12.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87614

Здравствуйте!Скажите пожалуйста в трудовом договоре указанно что работодатель имеет право высчитать с зарплаты затраты на питание!Как узнать сколько было затраченно на питание есть ли какие ограничения потому что с меня высчитывали 15000???

fordistor, 06.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87461

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,сколько по ТК максимальное кол-во часов работы в месяц при пятидневке.И правда,что одна суббота в месяц может быть без з/п?

Kseniyahappy, 29.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87300

Добрый день!Подскажите пожалуйста,у меня ребенок -инвалид,и работодатель знает об этом,но чтоб было меньше заморочек с документами мы договорились что я не буду брать 4 выходных оплачиваемых дня,а когда надо буду уходить.шло все хорошо,но теперь у них какой то план мести,собирают на меня все что можно лишь бы найти причину чтоб я сама написала заявление и чтоб со мной не замарачиватся.Считают сколько времени я трачу на поход в туалет,на обед и т.д. видимо про технику безопастности они и не слышали даже!Как мне быть ,помогите,у меня уже спортивный интерес и хочется чтоб они за все ответили,может каким то образом проверочку на фирму устроить или что сделать.Заранее спасибо!если можно то ответ на почту ertt2000@mail.ru

Богдан К, 21.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87290

здравствуйте!подскажите пожалуста.Устроилась на работу в компанию.сказали- трудоустройство оформят,на испытательный срок оклад 15000+%, больничный оплачивается,у меня ребенку 2,2 года.Проработала неделю с 9 до 18.00 заболел ребенок ветрянкой.,позвонила на работу сказали- без проблем сидите выздоравливайте и возвращайтесь!вышла(больничный предоставила).проработала еще неделю.ребенок опять приболел.позвонила сказала на работе ,что увольняюсь.Попрасила выплать мне за проработанные дни.,без учета больничного....Мне сказали-почти в грубой форме,не собираемся.и нам пофиг,что вы работали.мы с вами договор неуспели оформить.а значит и претензий не имеете.Мне очень обидно.Я работала!!!тратила свое время,деньги на проезд,мать одиночка--так значит можно,что хотят творить??? что мне можно сделать в этой ситуации ,чтоб им не повадно было.хотелось бы и деньги заработанные получить.СПАСИБО

ЛизаМ, 20.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87234

скажите пожалуйста могу ли я выйти из декрета раньше и при этом не потерять пособие по декретному отпуску

olga01, 15.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87193

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, какие последствия меня ждут если я беременная опоздаю(один раз) на работку на 5 минут?

ДашулиА, 14.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87100

Добрый вечер! Могут ли меня уволить на испытатаельном сроке, если я беременна?

А+Н=П, 06.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #87050

Здравствуйте, Меня зовут Наталья. У меня такая ситуация, я была принята на работу на место Ильченко Е.В., находящейся в декретном отпуске. Проработав в организации почти 3 года ушла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящее время. В настоящее время я беременна вторым ребенком. По сроку беременности 6 марта 2012 года я получаю больничный лист по беременности и родам (при этом моему ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев, 3 года исполняется 22 июня). Сегодня, 3 марта я получаю уведомление что меня уволили 1 марта на основании того, что Ильченко Е.В. вышла на работу с 1 марта.
Вопросы: 1) Насколько правомерны их действия? если физически я не занимаю рабочего места Ильченко Е.В. и моему ребенку на данный момент не исполнилось 3 лет?
2) Может ли работодатель уволить в одностороннем порядке беременную женщину, не получив от меня никаких письменных соглашений или отказов от предлагаемых должностей (хотя никаких предложений от работодателя я не получала, кроме предложения ознакомится с приказом об увольнении)?
3) Как может повлиять на ход событий возможность пересмотреть сроки беременности и оформить больничный лист 29 февраля, а не 6 марта?
4) Пожалуй самое важное на данный момент. В какие сроки я должна ознакомится с приказом и подписать его, если все действия работодателя правомерны, или я с ним согласна? Просто в данный момент нахожусь в другом городе, где состою на учете по беременности и пока нет больничного листа на руках не вижу смысла ехать к месту работы, а добиратся мне туда сутки. В общем сколько у меня есть времени чтобы решить ситуацию?

kasatenok, 04.03.2012

Ответы (1)

Вопрос #86711

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?и какие справки надо приложить?и за сколько дней до окончания 1.5 годовалого отпуска надо написать это заявление.Просто с директором плохие отношения сложились по этому поводу,хочу написать письмо и отправить его заказным письмом.Можно ведь так сделать?по почте?Спасибо

sveta84, 18.02.2012

Ответы (1)

Вопрос #86658

Здравствуйте. Мой муж написал заявление на увольнение 31.01.2012 года, директор подписал с отработкой 2 недели. Но 2 февраля он сильно заболел и пошел на больничный, больничный у него со 02.02.12 по 14.02.12, когда принес больничный на работу, ему сказали, что он еще должен якобы отработать 11 дней, которые не отработал в связи с уходом на больничный, насколько я права ему ответили не правильно согласно ст.80 ТК РФ (никакой речи об отработки и нет, а просто предупреждениие об увольнении). Ко всему этому у него еще и больничный не взяли и днем увольнения в трудовой написали 02.02.12. Скажите пожалуйста как поступить ему в данной ситуации

Katusha33, 16.02.2012

Ответы (1)